El Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales de Chequia confirmó que el salario bruto mínimo para los solicitantes de la Tarjeta Azul de la UE ha aumentado a 73.823 CZK mensuales (aproximadamente 3.050 EUR) para el período del 1 de mayo de 2026 al 30 de abril de 2027. Esta cifra refleja el nuevo salario medio nacional publicado de 49.215 CZK y equivale a 1,5 veces ese valor, tal como exige la Ley de Residencia de Extranjeros. Las solicitudes presentadas antes de mayo pero aún pendientes deben actualizarse para cumplir con el nuevo salario mínimo; de lo contrario, el Ministerio del Interior rechazará la emisión o renovación del permiso. Los empleadores que participan en el Programa de Personal Clave y Científico y en el Programa de Empleados Altamente Cualificados también deben adjuntar una declaración jurada revisada que confirme el pago del salario más alto. El Ministerio de Industria y Comercio ha publicado nuevos modelos de declaración jurada para su uso inmediato.
![El umbral salarial para la Tarjeta Azul de la UE en Chequia sube a 73.823 CZK mensuales]()
En este contexto, empleadores y profesionales extranjeros pueden acudir a VisaHQ para facilitar la gestión de las nuevas normas de la Tarjeta Azul. El portal de la empresa para la República Checa ofrece orientación en tiempo real sobre los umbrales salariales, requisitos documentales y formularios de solicitud, garantizando que las presentaciones cumplan con la normativa y los plazos establecidos.
El aumento del 6,6 % es el mayor incremento anual desde la introducción de la Tarjeta Azul en Chequia. Por ello, los modelos de costos de recursos humanos para los presupuestos de expatriados en 2026 deben revisarse, especialmente para puestos junior en TI e ingeniería cuyos rangos salariales están cerca del nuevo mínimo. Algunas multinacionales están considerando cambiar a los candidatos a la Tarjeta de Empleado estándar, que no exige un múltiplo salarial mínimo pero sí está sujeta a cuotas. Las empresas que ya emplean titulares de la Tarjeta Azul no necesitan aumentar los salarios de inmediato, pero el nuevo umbral se aplicará en la renovación. Los asesores en inmigración recomiendan documentar cualquier pago adicional mediante un anexo en lugar de emitir un contrato nuevo, para evitar una revisión por parte de la oficina laboral.
En este contexto, empleadores y profesionales extranjeros pueden acudir a VisaHQ para facilitar la gestión de las nuevas normas de la Tarjeta Azul. El portal de la empresa para la República Checa ofrece orientación en tiempo real sobre los umbrales salariales, requisitos documentales y formularios de solicitud, garantizando que las presentaciones cumplan con la normativa y los plazos establecidos.
El aumento del 6,6 % es el mayor incremento anual desde la introducción de la Tarjeta Azul en Chequia. Por ello, los modelos de costos de recursos humanos para los presupuestos de expatriados en 2026 deben revisarse, especialmente para puestos junior en TI e ingeniería cuyos rangos salariales están cerca del nuevo mínimo. Algunas multinacionales están considerando cambiar a los candidatos a la Tarjeta de Empleado estándar, que no exige un múltiplo salarial mínimo pero sí está sujeta a cuotas. Las empresas que ya emplean titulares de la Tarjeta Azul no necesitan aumentar los salarios de inmediato, pero el nuevo umbral se aplicará en la renovación. Los asesores en inmigración recomiendan documentar cualquier pago adicional mediante un anexo en lugar de emitir un contrato nuevo, para evitar una revisión por parte de la oficina laboral.
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