A solo semanas de que un tribunal federal anulara el polémico recargo de 100,000 dólares impuesto por la administración Trump a nuevas solicitudes H-1B, el gobierno ha presentado una apelación y solicitado una suspensión parcial. Según informa Bloomberg Law, los empleadores están experimentando un “vaivén legal”: aunque la tarifa está técnicamente anulada, USCIS afirma que seguirá cobrándola para las solicitudes presentadas a partir del 1 de agosto, a menos que el Primer Circuito confirme la decisión del tribunal inferior.
La tarifa, introducida en enero, solo se aplica a trabajadores que se encuentran fuera de Estados Unidos al momento de presentar la solicitud y se presentó como una fuente de ingresos para financiar programas de capacitación laboral. Los demandantes, liderados por la Cámara de Comercio de EE. UU., argumentaron que el Departamento de Seguridad Nacional (DHS) excedió su autoridad legal. La jueza María De León estuvo de acuerdo, calificando el cobro como un impuesto ilegal. Sin embargo, su orden otorgó al gobierno 30 días para solicitar un recurso de apelación.
![La tarifa de presentación de $100,000 para H-1B sigue en incertidumbre tras la reversión judicial; empleadores son instados a planificar]()
El DHS actuó rápidamente, citando posibles pérdidas de hasta 2,000 millones de dólares anuales. Para los equipos de movilidad global que buscan asegurar talento para el año fiscal 2027, la incertidumbre es considerable. Presentar la solicitud pagando los 10,000 dólares podría ahorrar una cifra de seis dígitos, pero también podría provocar una denegación o una solicitud de evidencia adicional (RFE) si la suspensión se aplica retroactivamente.
Los asesores legales recomiendan una estrategia doble: presupuestar la tarifa, presentar la solicitud con el pago precautorio y solicitar un reembolso si la apelación fracasa. Otros sugieren reprogramar las asignaciones para que los trabajadores ingresen con otro estatus y luego cambien a H-1B dentro del país. El Primer Circuito ha programado un proceso acelerado de presentación de argumentos, y se espera una decisión para finales de septiembre.
Si la tarifa se restablece, las empresas podrían enfrentar millones en costos imprevistos, sin contar las tensiones con los candidatos a quienes se les prometió patrocinio. Mientras tanto, los defensores de la inmigración temen que este costo efectivamente excluya a los empleadores más pequeños del programa.
La tarifa, introducida en enero, solo se aplica a trabajadores que se encuentran fuera de Estados Unidos al momento de presentar la solicitud y se presentó como una fuente de ingresos para financiar programas de capacitación laboral. Los demandantes, liderados por la Cámara de Comercio de EE. UU., argumentaron que el Departamento de Seguridad Nacional (DHS) excedió su autoridad legal. La jueza María De León estuvo de acuerdo, calificando el cobro como un impuesto ilegal. Sin embargo, su orden otorgó al gobierno 30 días para solicitar un recurso de apelación.
El DHS actuó rápidamente, citando posibles pérdidas de hasta 2,000 millones de dólares anuales. Para los equipos de movilidad global que buscan asegurar talento para el año fiscal 2027, la incertidumbre es considerable. Presentar la solicitud pagando los 10,000 dólares podría ahorrar una cifra de seis dígitos, pero también podría provocar una denegación o una solicitud de evidencia adicional (RFE) si la suspensión se aplica retroactivamente.
Los asesores legales recomiendan una estrategia doble: presupuestar la tarifa, presentar la solicitud con el pago precautorio y solicitar un reembolso si la apelación fracasa. Otros sugieren reprogramar las asignaciones para que los trabajadores ingresen con otro estatus y luego cambien a H-1B dentro del país. El Primer Circuito ha programado un proceso acelerado de presentación de argumentos, y se espera una decisión para finales de septiembre.
Si la tarifa se restablece, las empresas podrían enfrentar millones en costos imprevistos, sin contar las tensiones con los candidatos a quienes se les prometió patrocinio. Mientras tanto, los defensores de la inmigración temen que este costo efectivamente excluya a los empleadores más pequeños del programa.
Fuente: Bloomberg Law
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