La tarifa de presentación de $100,000 para H-1B sigue en incertidumbre tras la reversión judicial; empleadores son instados a planificar

A solo semanas de que un tribunal federal anulara el controvertido recargo de 100,000 dólares impuesto por la administración Trump a nuevas solicitudes H-1B, el gobierno ha presentado una apelación y solicitado una suspensión parcial. Según informa Bloomberg Law, los empleadores están experimentando un “efecto látigo legal”: aunque la tarifa está técnicamente anulada, USCIS afirma que seguirá cobrándola para las solicitudes presentadas a partir del 1 de agosto, a menos que el Primer Circuito confirme la decisión del tribunal inferior. Esta tarifa, introducida en enero, solo aplica a trabajadores que se encuentran fuera de Estados Unidos al momento de presentar la solicitud y fue presentada como una fuente de ingresos para financiar programas de capacitación laboral. Los demandantes, liderados por la Cámara de Comercio de EE. UU., argumentaron que el Departamento de Seguridad Nacional (DHS) excedió su autoridad legal. La jueza María De León estuvo de acuerdo, calificando el cobro como un impuesto ilegal. Sin embargo, su orden otorgó al gobierno 30 días para solicitar un recurso de apelación. DHS actuó rápidamente, alegando posibles pérdidas de hasta 2,000 millones de dólares anuales. Para los equipos de movilidad global que buscan talento para el año fiscal 2027, la incertidumbre es considerable. Presentar la solicitud con la tarifa de 10 dólares podría ahorrar una cifra de seis dígitos, pero podría conllevar una denegación o una solicitud de evidencia adicional (RFE) si la suspensión se aplica retroactivamente. Los asesores legales recomiendan una estrategia dual: presupuestar la tarifa, presentar la solicitud con un pago precautorio y solicitar el reembolso si la apelación fracasa.



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Otros sugieren reprogramar las asignaciones para que los trabajadores ingresen con otro estatus y luego cambien a H-1B dentro del país. El Primer Circuito ha programado un proceso acelerado de presentación de argumentos; se espera una decisión para finales de septiembre. Si la tarifa se restablece, las empresas podrían enfrentar millones en costos imprevistos, sin mencionar las tensiones con los reclutas a quienes se les prometió patrocinio. Mientras tanto, los defensores de la inmigración temen que este costo efectivamente excluya a los empleadores más pequeños del programa.