
El Departamento de Asuntos Internos de Australia ha actualizado los salarios mínimos que los empleadores deben cumplir al patrocinar talento extranjero, aumentando en un 3,8 % los tres umbrales de ingresos para visas de trabajo calificadas a partir del 1 de julio de 2026. El Umbral de Ingresos por Habilidades Básicas (CSIT), que sustenta la mayoría de las nominaciones para la visa subclass 482 Skills in Demand y la subclass 186 Employer Nomination Scheme (ENS), ha subido de AUD 76,515 a AUD 79,423. Esta misma cifra ahora se aplica al Umbral de Ingresos para Migración Temporal Calificada (TSMIT), utilizado para las nominaciones regionales subclass 494 y la legacy subclass 187. El Umbral de Ingresos para Habilidades Especializadas de altos ingresos (SSIT) aumenta de AUD 141,210 a AUD 146,576.
Dado que estos umbrales están integrados en el marco de las visas, cualquier nominación o acuerdo corporativo presentado a partir del 1 de julio debe cumplir con la cifra más alta o con la tasa salarial de mercado correspondiente, lo que sea mayor. Los titulares de visas existentes y las nominaciones presentadas antes del 1 de julio mantendrán el umbral anterior, evitando un impacto inesperado en la nómina.
Para los equipos de movilidad global, esta actualización implica una necesidad inmediata de ajustar presupuestos. Las empresas con procesos de selección en curso deberán aumentar los ingresos anuales garantizados o retrasar la presentación para completar las revisiones salariales. Las multinacionales que utilizan entidades australianas para sus centros regionales en APAC deben informar a sus departamentos de finanzas, recursos humanos y fiscalidad para que los mayores costos salariales se reflejen en las previsiones de beneficios.
Este cambio también envía una señal política clara: el gobierno busca que la migración calificada complemente, pero no compita a la baja, con los salarios locales. Con el salario mínimo nacional de Australia situado ahora en AUD 26,44 por hora, el CSIT mantiene la remuneración de las visas calificadas aproximadamente tres veces por encima del mínimo, respaldando el reajuste migratorio de “mayor exigencia” anunciado a finales de 2025.
Dado que estos umbrales están integrados en el marco de las visas, cualquier nominación o acuerdo corporativo presentado a partir del 1 de julio debe cumplir con la cifra más alta o con la tasa salarial de mercado correspondiente, lo que sea mayor. Los titulares de visas existentes y las nominaciones presentadas antes del 1 de julio mantendrán el umbral anterior, evitando un impacto inesperado en la nómina.
Para los equipos de movilidad global, esta actualización implica una necesidad inmediata de ajustar presupuestos. Las empresas con procesos de selección en curso deberán aumentar los ingresos anuales garantizados o retrasar la presentación para completar las revisiones salariales. Las multinacionales que utilizan entidades australianas para sus centros regionales en APAC deben informar a sus departamentos de finanzas, recursos humanos y fiscalidad para que los mayores costos salariales se reflejen en las previsiones de beneficios.
Este cambio también envía una señal política clara: el gobierno busca que la migración calificada complemente, pero no compita a la baja, con los salarios locales. Con el salario mínimo nacional de Australia situado ahora en AUD 26,44 por hora, el CSIT mantiene la remuneración de las visas calificadas aproximadamente tres veces por encima del mínimo, respaldando el reajuste migratorio de “mayor exigencia” anunciado a finales de 2025.
Fuente: The Financial Express
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