La Dirección General de Migración y Asuntos Internos de la Comisión Europea publicó ayer (27 de julio de 2026) nuevas directrices que aclaran qué viajeros están exentos del recién implementado Sistema de Entrada/Salida (EES) de la UE. El EES, que entró en vigor en todas las fronteras externas del espacio Schengen el 10 de abril de 2026, registra automáticamente el pasaporte, las huellas dactilares y la imagen facial de los visitantes no comunitarios de corta estancia, además de calcular la duración autorizada de su estancia. En sus primeros tres meses y medio, el sistema ha registrado más de 145 millones de cruces fronterizos.
Esta nota es especialmente relevante para las organizaciones que trasladan personal entre Irlanda y Europa continental. Aunque los ciudadanos de la UE y quienes viajan con visados de larga duración emitidos por estados Schengen están exentos de la captura biométrica, la Comisión confirma que los titulares de permisos de residencia irlandeses o visados de larga duración tipo “D” **no están exentos** y **seguirán siendo registrados en el EES al cruzar hacia el espacio Schengen**. Esto significa que un ciudadano indio con un permiso de empleo para habilidades críticas en Irlanda que viaje de Dublín a París seguirá siendo sometido a la toma de huellas dactilares y escaneo facial a su llegada, aunque ya posea una tarjeta de residencia irlandesa.
![La UE aclara las exenciones del Sistema de Entrada/Salida: los permisos de residencia irlandeses siguen siendo registrados]()
Por tanto, las empresas deben prever tiempo adicional para los trámites en el primer punto fronterizo Schengen y asegurarse de que el personal conozca el procedimiento. Para los viajeros de negocios, la principal implicación práctica es cumplir con la regla Schengen de 90 días dentro de un período de 180 días. Dado que el EES calculará automáticamente las estancias superiores a lo permitido, las multinacionales con sede en Irlanda deben llevar un control riguroso de los días pasados dentro de Schengen, no solo en viajes que comiencen en Irlanda, sino también en itinerarios con conexiones vía Reino Unido u otros terceros países, para evitar multas o prohibiciones de entrada futuras.
Los equipos de recursos humanos deben actualizar los calendarios de viaje y explicar a los empleados la diferencia entre el permiso de inmigración irlandés (que solo aplica en Irlanda) y los derechos de estancia corta en Schengen. La guía también enumera otras categorías exentas, como titulares de pasaportes de Andorra y el Vaticano, y familiares de ciudadanos de la UE con tarjetas de residencia, pero subraya que estos viajeros deben presentar prueba de su estatus en la frontera. Las empresas irlandesas que reciban invitados de estas categorías deben asegurarse de que lleven cartas de invitación y documentación de residencia para evitar retrasos.
En conjunto, la aclaración de la Comisión elimina la incertidumbre sobre la documentación irlandesa en el nuevo sistema y destaca la importancia de contar con políticas sólidas de seguimiento de viajes para cualquier organización con una plantilla móvil basada en Irlanda.
Esta nota es especialmente relevante para las organizaciones que trasladan personal entre Irlanda y Europa continental. Aunque los ciudadanos de la UE y quienes viajan con visados de larga duración emitidos por estados Schengen están exentos de la captura biométrica, la Comisión confirma que los titulares de permisos de residencia irlandeses o visados de larga duración tipo “D” **no están exentos** y **seguirán siendo registrados en el EES al cruzar hacia el espacio Schengen**. Esto significa que un ciudadano indio con un permiso de empleo para habilidades críticas en Irlanda que viaje de Dublín a París seguirá siendo sometido a la toma de huellas dactilares y escaneo facial a su llegada, aunque ya posea una tarjeta de residencia irlandesa.
Por tanto, las empresas deben prever tiempo adicional para los trámites en el primer punto fronterizo Schengen y asegurarse de que el personal conozca el procedimiento. Para los viajeros de negocios, la principal implicación práctica es cumplir con la regla Schengen de 90 días dentro de un período de 180 días. Dado que el EES calculará automáticamente las estancias superiores a lo permitido, las multinacionales con sede en Irlanda deben llevar un control riguroso de los días pasados dentro de Schengen, no solo en viajes que comiencen en Irlanda, sino también en itinerarios con conexiones vía Reino Unido u otros terceros países, para evitar multas o prohibiciones de entrada futuras.
Los equipos de recursos humanos deben actualizar los calendarios de viaje y explicar a los empleados la diferencia entre el permiso de inmigración irlandés (que solo aplica en Irlanda) y los derechos de estancia corta en Schengen. La guía también enumera otras categorías exentas, como titulares de pasaportes de Andorra y el Vaticano, y familiares de ciudadanos de la UE con tarjetas de residencia, pero subraya que estos viajeros deben presentar prueba de su estatus en la frontera. Las empresas irlandesas que reciban invitados de estas categorías deben asegurarse de que lleven cartas de invitación y documentación de residencia para evitar retrasos.
En conjunto, la aclaración de la Comisión elimina la incertidumbre sobre la documentación irlandesa en el nuevo sistema y destaca la importancia de contar con políticas sólidas de seguimiento de viajes para cualquier organización con una plantilla móvil basada en Irlanda.
