La Direction générale de la Commission européenne chargée de la Migration et des Affaires intérieures a publié hier (27 juillet 2026) de nouvelles directives précisant quels voyageurs sont exemptés du Système Entrée/Sortie (EES) récemment mis en place par l’UE. L’EES, opérationnel depuis le 10 avril 2026 à toutes les frontières extérieures de l’espace Schengen, enregistre automatiquement le passeport, les empreintes digitales et l’image faciale des visiteurs non européens en court séjour, tout en calculant la durée autorisée de leur séjour. En seulement trois mois et demi, le système a enregistré plus de 145 millions de passages aux frontières.
Cette note est particulièrement importante pour les organisations qui déplacent du personnel entre l’Irlande et l’Europe continentale. Si les citoyens de l’UE et les titulaires de visas de long séjour délivrés par les États Schengen sont exemptés de la collecte biométrique, la Commission confirme que les détenteurs de permis de séjour irlandais ou de visas de long séjour « D » ne le sont pas et continueront à être enregistrés dans l’EES lors de leur entrée dans l’espace Schengen. Ainsi, un ressortissant indien titulaire d’un permis de travail irlandais Critical Skills qui voyage de Dublin à Paris se verra toujours prendre ses empreintes digitales et une photo faciale à son arrivée, même s’il possède déjà une carte de résident irlandaise.
![L’UE précise les exemptions du Système d’Entrée/Sortie — les permis de séjour irlandais toujours enregistrés]()
Les entreprises doivent donc prévoir un temps de traitement supplémentaire au premier point d’entrée Schengen et s’assurer que leur personnel est informé de la procédure. Pour les voyageurs d’affaires, la principale conséquence pratique est le respect de la règle des 90 jours sur 180 jours dans l’espace Schengen. Comme l’EES calcule automatiquement les dépassements de séjour, les multinationales basées en Irlande doivent suivre de près le nombre de jours passés dans Schengen — non seulement pour les voyages débutant en Irlande, mais aussi pour les itinéraires de correspondance via le Royaume-Uni ou d’autres pays tiers — afin d’éviter amendes ou interdictions d’entrée futures.
Les équipes des ressources humaines doivent mettre à jour les calendriers de voyage et informer les employés de la différence entre l’autorisation d’immigration irlandaise (valable uniquement en Irlande) et les droits de court séjour dans Schengen. Les directives listent également d’autres catégories exemptées — comme les détenteurs de passeports andorrans et du Vatican, ainsi que les membres de famille de citoyens de l’UE munis de cartes de résident — mais insistent sur le fait que ces voyageurs doivent toujours présenter une preuve de leur statut à la frontière. Les entreprises irlandaises accueillant des invités de ces catégories doivent veiller à ce que les lettres d’invitation et les documents de résidence soient bien en leur possession pour éviter tout retard.
Dans l’ensemble, cette clarification de la Commission dissipe les incertitudes persistantes concernant les documents irlandais dans le nouveau système et souligne l’importance de politiques rigoureuses de suivi des déplacements pour toute organisation disposant d’une main-d’œuvre mobile basée en Irlande.
Cette note est particulièrement importante pour les organisations qui déplacent du personnel entre l’Irlande et l’Europe continentale. Si les citoyens de l’UE et les titulaires de visas de long séjour délivrés par les États Schengen sont exemptés de la collecte biométrique, la Commission confirme que les détenteurs de permis de séjour irlandais ou de visas de long séjour « D » ne le sont pas et continueront à être enregistrés dans l’EES lors de leur entrée dans l’espace Schengen. Ainsi, un ressortissant indien titulaire d’un permis de travail irlandais Critical Skills qui voyage de Dublin à Paris se verra toujours prendre ses empreintes digitales et une photo faciale à son arrivée, même s’il possède déjà une carte de résident irlandaise.
Les entreprises doivent donc prévoir un temps de traitement supplémentaire au premier point d’entrée Schengen et s’assurer que leur personnel est informé de la procédure. Pour les voyageurs d’affaires, la principale conséquence pratique est le respect de la règle des 90 jours sur 180 jours dans l’espace Schengen. Comme l’EES calcule automatiquement les dépassements de séjour, les multinationales basées en Irlande doivent suivre de près le nombre de jours passés dans Schengen — non seulement pour les voyages débutant en Irlande, mais aussi pour les itinéraires de correspondance via le Royaume-Uni ou d’autres pays tiers — afin d’éviter amendes ou interdictions d’entrée futures.
Les équipes des ressources humaines doivent mettre à jour les calendriers de voyage et informer les employés de la différence entre l’autorisation d’immigration irlandaise (valable uniquement en Irlande) et les droits de court séjour dans Schengen. Les directives listent également d’autres catégories exemptées — comme les détenteurs de passeports andorrans et du Vatican, ainsi que les membres de famille de citoyens de l’UE munis de cartes de résident — mais insistent sur le fait que ces voyageurs doivent toujours présenter une preuve de leur statut à la frontière. Les entreprises irlandaises accueillant des invités de ces catégories doivent veiller à ce que les lettres d’invitation et les documents de résidence soient bien en leur possession pour éviter tout retard.
Dans l’ensemble, cette clarification de la Commission dissipe les incertitudes persistantes concernant les documents irlandais dans le nouveau système et souligne l’importance de politiques rigoureuses de suivi des déplacements pour toute organisation disposant d’une main-d’œuvre mobile basée en Irlande.
