Berlín – En una sesión nocturna el 29 de julio de 2026, el Bundestag alemán inició la primera lectura de un proyecto de Ley de Inmigración presentado por el grupo parlamentario de Los Verdes. La propuesta — largamente prometida por la coalición tripartita y ahora formalmente presentada — busca reemplazar el actual mosaico de más de 50 disposiciones separadas por un marco único y moderno para la inmigración laboral, estudiantil y humanitaria.
Durante el debate, la ministra del Interior, Nancy Faeser, describió el proyecto como “el sistema operativo que Alemania necesita para mantenerse competitiva en la búsqueda global de talento”. Entre los elementos clave destacan una “Chancenkarte” (Tarjeta de Oportunidades) transparente y basada en puntos para quienes buscan empleo, umbrales salariales más bajos para la Tarjeta Azul de la UE y un procedimiento acelerado para el reconocimiento de cualificaciones profesionales extranjeras.
Las empresas que puedan demostrar cumplimiento con convenios colectivos podrán patrocinar trabajadores en un plazo de dos semanas, mientras que las startups contarán con una cuota especial de 5.000 visados anuales. La reunificación familiar se ampliará para incluir a padres y parejas no casadas, atendiendo demandas históricas de los sectores tecnológico y sanitario.
La digitalización es otro pilar fundamental: el proyecto obliga a los Länder a trasladar todos los procesos de permisos de residencia a un portal nacional antes de 2028 y a implementar quioscos biométricos de autoinscripción en todas las misiones diplomáticas. Paralelamente, el Ministerio de Asuntos Exteriores pilotará entrevistas por video en lugares de alta demanda como Nueva Delhi e Estambul.
![El Bundestag inicia el debate sobre la primera Ley Integral de Inmigración de Alemania]()
El proyecto destina 180 millones de euros para personal y mejoras tecnológicas, financiados mediante un recargo de 60 euros en las solicitudes de visado D. Las asociaciones empresariales recibieron la medida con buenos ojos. La Federación de Industrias Alemanas (BDI) afirmó que el sistema de puntos “finalmente hará que Alemania sea comprensible para ingenieros en Bangalore y Bogotá”, mientras que directores de recursos humanos advirtieron que el reconocimiento de habilidades profesionales no debe convertirse en “un segundo aeropuerto BER”.
La oposición CDU/CSU criticó lo que calificó como una relajación de los requisitos de integración y exigió que los niveles de idioma se establezcan en la ley y no por ordenanza.
El proyecto pasa ahora a la Comisión de Interior; se prevén una segunda y tercera lectura para la semana del 23 de septiembre. Si el Bundesrat lo aprueba, los capítulos centrales podrían entrar en vigor el 1 de enero de 2027, dando a los gestores de movilidad global un estrecho margen de seis meses para preparar nuevas políticas de recursos humanos, adaptar contratos de asignación y presupuestar mayores tasas de solicitud.
Se recomienda a las multinacionales auditar de inmediato sus flujos de trabajo de reubicación actuales y preparar a los futuros transferidos para los cambios sustanciales que se esperan en las normas de inmigración alemanas durante 2027.
Durante el debate, la ministra del Interior, Nancy Faeser, describió el proyecto como “el sistema operativo que Alemania necesita para mantenerse competitiva en la búsqueda global de talento”. Entre los elementos clave destacan una “Chancenkarte” (Tarjeta de Oportunidades) transparente y basada en puntos para quienes buscan empleo, umbrales salariales más bajos para la Tarjeta Azul de la UE y un procedimiento acelerado para el reconocimiento de cualificaciones profesionales extranjeras.
Las empresas que puedan demostrar cumplimiento con convenios colectivos podrán patrocinar trabajadores en un plazo de dos semanas, mientras que las startups contarán con una cuota especial de 5.000 visados anuales. La reunificación familiar se ampliará para incluir a padres y parejas no casadas, atendiendo demandas históricas de los sectores tecnológico y sanitario.
La digitalización es otro pilar fundamental: el proyecto obliga a los Länder a trasladar todos los procesos de permisos de residencia a un portal nacional antes de 2028 y a implementar quioscos biométricos de autoinscripción en todas las misiones diplomáticas. Paralelamente, el Ministerio de Asuntos Exteriores pilotará entrevistas por video en lugares de alta demanda como Nueva Delhi e Estambul.
El proyecto destina 180 millones de euros para personal y mejoras tecnológicas, financiados mediante un recargo de 60 euros en las solicitudes de visado D. Las asociaciones empresariales recibieron la medida con buenos ojos. La Federación de Industrias Alemanas (BDI) afirmó que el sistema de puntos “finalmente hará que Alemania sea comprensible para ingenieros en Bangalore y Bogotá”, mientras que directores de recursos humanos advirtieron que el reconocimiento de habilidades profesionales no debe convertirse en “un segundo aeropuerto BER”.
La oposición CDU/CSU criticó lo que calificó como una relajación de los requisitos de integración y exigió que los niveles de idioma se establezcan en la ley y no por ordenanza.
El proyecto pasa ahora a la Comisión de Interior; se prevén una segunda y tercera lectura para la semana del 23 de septiembre. Si el Bundesrat lo aprueba, los capítulos centrales podrían entrar en vigor el 1 de enero de 2027, dando a los gestores de movilidad global un estrecho margen de seis meses para preparar nuevas políticas de recursos humanos, adaptar contratos de asignación y presupuestar mayores tasas de solicitud.
Se recomienda a las multinacionales auditar de inmediato sus flujos de trabajo de reubicación actuales y preparar a los futuros transferidos para los cambios sustanciales que se esperan en las normas de inmigración alemanas durante 2027.
Fuente: Deutscher Bundestag
