El Reichstag de Berlín fue escenario del inicio de una de las reformas más profundas del marco migratorio alemán en décadas, el miércoles 29 de julio de 2026. Durante su 237ª sesión plenaria, los legisladores realizaron la primera lectura del proyecto de ley “Ley de Inmigración” (Einwanderungsgesetz), presentado por la coalición gobernante y respaldado en principio por la mayoría de los partidos de oposición. Aunque Alemania cuenta con decenas de normativas individuales que regulan el asilo, la migración laboral, la reunificación familiar y la libre circulación en la UE, nunca ha tenido un código migratorio único e integrado.
El nuevo proyecto busca agrupar más de 50 disposiciones separadas en un cuerpo legal coherente y accesible, e introducir canales modernos de admisión basados en un sistema de puntos para trabajadores cualificados, emprendedores y graduados. El borrador establece tres pilares: un sistema de puntos orientado al talento, inspirado en el Express Entry de Canadá; la ampliación del programa de Tarjeta Azul de la UE con umbrales salariales más bajos; y una nueva “Tarjeta de Oportunidad” que permitirá a ciudadanos de terceros países cualificados entrar a Alemania por hasta un año para buscar empleo.
De gran importancia para los empleadores, la ley promete un procesamiento completamente digital de visados para 2028 y un plazo máximo legal de 60 días para la resolución de permisos de trabajo. Se simplificarán las normas de reunificación familiar, y los refugiados reconocidos que completen formación profesional en ocupaciones con escasez podrán acceder directamente a la residencia permanente.
![El Bundestag alemán inicia el debate sobre una ley integral de inmigración]()
El debate en el parlamento reflejó la grave crisis demográfica de Alemania. Datos de la Agencia Federal de Empleo indican que la población en edad laboral disminuirá en 3,2 millones para 2030, a menos que la inmigración neta aumente a al menos 400,000 personas anuales. Las asociaciones empresariales recibieron con agrado el proyecto, argumentando que la escasez crónica de mano de obra en TI, salud y oficios especializados ya le cuesta a la economía unos 86,000 millones de euros en producción no realizada cada año. Sin embargo, los portavoces de la oposición advirtieron sobre la saturación de los municipios y pidieron obligaciones más estrictas en el aprendizaje del idioma.
Para los gestores de movilidad global, la legislación —si se aprueba en su forma actual— simplificaría enormemente la contratación, desplazamiento y retención a largo plazo de talento no comunitario. Los departamentos de recursos humanos deberían comenzar a mapear los perfiles laborales según la tabla de puntos propuesta y revisar las políticas internas de reubicación para acelerar la incorporación. Las empresas que utilicen procesos de reclutamiento “desde fuera” se beneficiarán de la opción de búsqueda de empleo en el país que ofrece la Tarjeta de Oportunidad, pero también deberán implementar procedimientos de cumplimiento para los cursos de integración y los plazos de inscripción en la seguridad social establecidos.
El proyecto ahora pasa a la Comisión de Asuntos Internos para un examen detallado, con una segunda y tercera lectura previstas tras el receso de verano. El Ministerio del Interior espera que la nueva Ley de Inmigración entre en vigor el 1 de enero de 2027, justo a tiempo para la presidencia alemana del G7, donde la reforma de la movilidad laboral será un tema destacado.
El nuevo proyecto busca agrupar más de 50 disposiciones separadas en un cuerpo legal coherente y accesible, e introducir canales modernos de admisión basados en un sistema de puntos para trabajadores cualificados, emprendedores y graduados. El borrador establece tres pilares: un sistema de puntos orientado al talento, inspirado en el Express Entry de Canadá; la ampliación del programa de Tarjeta Azul de la UE con umbrales salariales más bajos; y una nueva “Tarjeta de Oportunidad” que permitirá a ciudadanos de terceros países cualificados entrar a Alemania por hasta un año para buscar empleo.
De gran importancia para los empleadores, la ley promete un procesamiento completamente digital de visados para 2028 y un plazo máximo legal de 60 días para la resolución de permisos de trabajo. Se simplificarán las normas de reunificación familiar, y los refugiados reconocidos que completen formación profesional en ocupaciones con escasez podrán acceder directamente a la residencia permanente.
El debate en el parlamento reflejó la grave crisis demográfica de Alemania. Datos de la Agencia Federal de Empleo indican que la población en edad laboral disminuirá en 3,2 millones para 2030, a menos que la inmigración neta aumente a al menos 400,000 personas anuales. Las asociaciones empresariales recibieron con agrado el proyecto, argumentando que la escasez crónica de mano de obra en TI, salud y oficios especializados ya le cuesta a la economía unos 86,000 millones de euros en producción no realizada cada año. Sin embargo, los portavoces de la oposición advirtieron sobre la saturación de los municipios y pidieron obligaciones más estrictas en el aprendizaje del idioma.
Para los gestores de movilidad global, la legislación —si se aprueba en su forma actual— simplificaría enormemente la contratación, desplazamiento y retención a largo plazo de talento no comunitario. Los departamentos de recursos humanos deberían comenzar a mapear los perfiles laborales según la tabla de puntos propuesta y revisar las políticas internas de reubicación para acelerar la incorporación. Las empresas que utilicen procesos de reclutamiento “desde fuera” se beneficiarán de la opción de búsqueda de empleo en el país que ofrece la Tarjeta de Oportunidad, pero también deberán implementar procedimientos de cumplimiento para los cursos de integración y los plazos de inscripción en la seguridad social establecidos.
El proyecto ahora pasa a la Comisión de Asuntos Internos para un examen detallado, con una segunda y tercera lectura previstas tras el receso de verano. El Ministerio del Interior espera que la nueva Ley de Inmigración entre en vigor el 1 de enero de 2027, justo a tiempo para la presidencia alemana del G7, donde la reforma de la movilidad laboral será un tema destacado.
Fuente: Deutscher Bundestag
