El Bundestag inicia el debate sobre la ambiciosa reforma de inmigración cualificada

El Reichstag de Berlín dedicó gran parte de su centésima sesión plenaria esta mañana (28 de julio de 2026) a la primera lectura del proyecto de ley del Gobierno Federal “sobre el Desarrollo de la Inmigración de Trabajadores Cualificados”. Este borrador es el tercer y último pilar del programa de modernización migratoria de Alemania, que comenzó a finales de 2024. Su objetivo es simplificar el reconocimiento de titulaciones extranjeras, ampliar la nueva Tarjeta de Oportunidad basada en puntos y ofrecer a los empleadores más opciones digitales de autoservicio para la contratación desde el extranjero.

Según la propuesta, las empresas que cuenten con un certificado reconocido de Empleador de Confianza podrán subir los contratos laborales directamente al portal de las Autoridades de Extranjería, reduciendo el tiempo de emisión de visados a un objetivo de diez días laborables. Los graduados en programas STEM finalizados en los últimos tres años podrán acceder a la Tarjeta Azul de la UE con un umbral salarial reducido de 45.934 € (el 45,3 % del techo de cotización para pensiones), mientras que los especialistas vocacionales podrían obtener la residencia permanente tras 21 meses si alcanzan el nivel B1 de alemán.



También se flexibilizarán las normas de reagrupación familiar: los cónyuges de titulares de la Tarjeta Azul ya no tendrán que demostrar conocimientos básicos de alemán antes de la entrada y los padres podrán reunirse más rápidamente. El Ministerio del Interior sostiene que Alemania debe atraer al menos 400.000 trabajadores internacionales adicionales al año para compensar el declive demográfico.

Asociaciones empresariales como la BDI y la federación de TI Bitkom acogieron con agrado el concepto de un “portal único para trabajadores cualificados”, pero advirtieron a los diputados que los retrasos en el procesamiento en consulados saturados podrían poner en riesgo las reformas. La oposición CDU/CSU criticó el proyecto por la falta de medidas para evitar abusos y exigió requisitos más estrictos en el idioma alemán.

Si el Bundestag aprueba el borrador tras el receso de verano, el Bundesrat podría dar su visto bueno ya en octubre, permitiendo que las primeras inscripciones digitales de empleadores comiencen el 1 de enero de 2027. Por ello, se recomienda a los equipos de recursos humanos revisar sus listas de incorporación, prever presupuestos mayores para ayudas de integración y prepararse para un proceso de visado completamente digital. Las empresas más pequeñas que aún no califican como Empleadores de Confianza deberían considerar unirse a proyectos piloto regionales organizados por la Cámara de Comercio para acceder anticipadamente al nuevo canal de tramitación rápida.