Límites de Visas de Trabajo y Vacaciones Suspendidos para 18 Países Tras Ola de Solicitudes en 32 Horas

La carrera anual por las visas Work and Holiday (Subclase 462) de Australia se detuvo abruptamente a primera hora del 1 de agosto, cuando el Departamento de Asuntos Internos cambió el estado de 18 países asociados de ‘abierto’ a ‘pausado’. El panel en vivo de cupos por país, actualizado a las 04:15 AEST, muestra que Argentina, Chile, España, Tailandia y otros ya están en pausa apenas 32 horas después de la apertura de inscripciones de este año. Las autoridades explican que la pausa busca distribuir las solicitudes a lo largo del año y evitar sobrecargas en los sistemas informáticos, pero fuentes internas confirman que el consumo del cupo para varios países latinoamericanos superó el 70% en un solo día.



Una vez que un cupo se pausa, no se pueden presentar nuevas solicitudes hasta que el departamento reabra el proceso, lo que puede tardar semanas o meses y no avisa con antelación. Para los equipos de movilidad esto genera problemas inmediatos: los graduados en prácticas y quienes convierten su visa de vacaciones laborales con fecha de inicio en agosto ya no pueden presentar solicitudes a menos que tengan un número de referencia preliminar. Reclutadores de viajes en Buenos Aires y Santiago están recomendando a sus clientes cambiar a programas de Canadá o Nueva Zelanda, mientras que los locales de hostelería en Australia que enfrentan vacantes en primavera podrían tener que recurrir al Programa de Trabajadores Temporales o al esquema PALM.

El cierre rápido refleja la gran demanda de la Subclase 462 desde la recuperación postpandemia. Las estadísticas de concesiones muestran que Argentina agotó su cupo de 3,400 plazas en solo 14 días en 2025-26; este año, la demanda es aún mayor. Fuentes gubernamentales indican que el departamento está considerando trasladar más países con cupo limitado —como Indonesia y Vietnam— a un sistema de sorteo previo a la solicitud, similar al de China e India, para reducir picos en los servidores. Hasta entonces, los empleadores deben asumir la imprevisibilidad y planificar con mayor anticipación la contratación de mano de obra temporal.