Australia Reestructura la Cola de Visas para Trabajadores Calificados con la Nueva Directiva Ministerial 119

El Departamento de Asuntos Internos ha cambiado discretamente todo el procesamiento de migración calificada a un nuevo conjunto de normas, la Dirección Ministerial 119, que entró en vigor el 25 de julio pero se añadió a la página de prioridades de procesamiento de visas del departamento durante la noche del 1 de agosto. Bajo esta nueva orden, las solicitudes que apoyan los intereses de la ley y el orden o la defensa de Australia—especialmente las vinculadas a los proyectos de submarinos AUKUS—ahora tienen la máxima prioridad, por delante de todas las demás categorías de migración calificada.

El segundo nivel de prioridad corresponde a las mismas ocupaciones presentadas desde el extranjero, mientras que el Nivel 3 da preferencia a los puestos de construcción, salud y enseñanza para personas que ya se encuentran en Australia. Todas las demás solicitudes en el país quedan en el Nivel 4 y los casos desde el extranjero en el Nivel 5.

Para los empleadores, este cambio implica que las estrategias de patrocinio deben revisarse. Las empresas que construyen centros de datos, hospitales o escuelas pueden esperar resultados mucho más rápidos si sus candidatos ya están en Australia. Por otro lado, las multinacionales que planean trasladar talento desde el extranjero podrían enfrentar tiempos de espera más largos, a menos que el puesto esté en una de las ocupaciones prioritarias o el asignado pueda ingresar y presentar la solicitud desde dentro del país.



Los agentes de migración advierten que los calculadores estándar de tiempos de procesamiento ya no son confiables, ya que el departamento está revisando las asignaciones en tiempo real. Según la guía interna publicada junto con la Dirección, ya se están procesando expedientes presentados tan recientemente como en junio de 2026 por trabajadores de salud en el país, mientras que las solicitudes generales desde el extranjero presentadas en noviembre de 2025 aún están en espera.

Algunos consejos prácticos para los gerentes de movilidad corporativa incluyen: adelantar los exámenes médicos y verificaciones policiales para las ocupaciones prioritarias; considerar la entrada a corto plazo bajo la nueva categoría 482 ‘Habilidades en Demanda’ para presentar la solicitud desde dentro del país; y preparar a los ejecutivos para tiempos de espera desiguales dentro del mismo equipo de proyecto.

El departamento enfatiza que las solicitudes completas seguirán avanzando más rápido en todos los niveles de prioridad.