Australia emite la nueva Directiva Ministerial 119, dando prioridad formal a los solicitantes de visas de trabajo cualificado dentro del país
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Australia emite la Directiva Ministerial 119 que prioriza a los solicitantes de visas de trabajo cualificado en el país
La Directiva Ministerial 119, firmada el 24 de julio y vigente desde el 25 de julio de 2026, ordena a Interior priorizar la tramitación de solicitudes de visas para trabajadores cualificados presentadas dentro de Australia, por delante de casos similares desde el extranjero, dando preferencia a puestos en seguridad, defensa, salud, educación y construcción. Esta medida permite al gobierno controlar la llegada de nuevos migrantes sin reducir el número de trabajadores cualificados, beneficiando a empleadores que ya cuentan con titulares de visa en el país. Las empresas deben esperar resultados más rápidos para conversiones internas y tiempos de espera más largos para contrataciones desde el exterior.
Australia emite la Directiva Ministerial 119, priorizando a los solicitantes de visas de trabajo cualificado en el país
Interior ha publicado la Directiva Ministerial 119, que entró en vigor el 25 de julio de 2026. Esta directiva reorganiza el procesamiento de visas para trabajadores calificados de la siguiente manera: (1) las ocupaciones en seguridad y defensa tienen prioridad, (2) luego siguen construcción, salud y educación, y (3) los solicitantes que ya se encuentran en Australia tienen preferencia sobre casos equivalentes en el extranjero. Los empleadores podrían experimentar aprobaciones más rápidas para el personal local, pero tiempos de espera más largos para los reclutas internacionales, lo que exige una planificación laboral revisada.
Australia Emite la Directiva Ministerial 119 para Priorizar las Solicitudes de Visas de Trabajadores Calificados en el País
La nueva Directiva Ministerial 119 de Australia, publicada por el Departamento de Asuntos Internos el 29 y 30 de julio de 2026, reorganiza las colas de visas para trabajadores calificados, favoreciendo a los solicitantes que ya se encuentran en el país y a quienes trabajan en defensa, construcción, salud y educación. Esta Directiva reemplaza el marco de 2023 y ahora abarca tanto las vías permanentes como temporales para trabajadores calificados. Las empresas que contraten talento local deberían experimentar procesos más rápidos, mientras que la contratación desde el extranjero podría enfrentar demoras mayores, lo que obliga a ajustar las estrategias de movilidad y gestión de personal.