
El Secretario de Trabajo y Bienestar, Chris Sun, ha emitido una advertencia contundente: presentar credenciales académicas falsificadas al solicitar el Esquema de Pasaporte para Talentos Destacados (TTPS) constituye un delito grave. En una rueda de prensa el 17 de septiembre, Sun informó que el Departamento de Inmigración ahora exige una verificación externa para todos los títulos extranjeros mencionados en las solicitudes de visa para talentos destacados.
Esta advertencia surge tras varios casos notorios en los que solicitantes utilizaron diplomas y cartas de referencia falsificadas para obtener plazas de estudio u ofertas de empleo que les permitieron acceder a la visa acelerada. Sun enfatizó que los infractores podrían enfrentar prisión y la pérdida permanente del derecho a residir o trabajar en Hong Kong.
Para los empleadores, estas declaraciones implican un endurecimiento en las expectativas de cumplimiento. Los equipos de recursos humanos que patrocinan candidatos al TTPS deben asegurarse de que los proveedores de verificación de credenciales estén reconocidos por el Marco de Cualificaciones de Hong Kong o por organismos internacionales de acreditación. No hacerlo podría retrasar la incorporación y exponer a las empresas a responsabilidades por complicidad.
Los consultores de inmigración recomiendan a las compañías implementar una verificación en dos pasos: carga digital de documentos seguida de la confirmación por parte del registro universitario, dentro de los plazos de reclutamiento. Además, se espera que el gobierno publique una lista oficial de evaluadores de credenciales aceptados antes de fin de año, siguiendo modelos similares a los de Canadá y Singapur.
Esta advertencia surge tras varios casos notorios en los que solicitantes utilizaron diplomas y cartas de referencia falsificadas para obtener plazas de estudio u ofertas de empleo que les permitieron acceder a la visa acelerada. Sun enfatizó que los infractores podrían enfrentar prisión y la pérdida permanente del derecho a residir o trabajar en Hong Kong.
Para los empleadores, estas declaraciones implican un endurecimiento en las expectativas de cumplimiento. Los equipos de recursos humanos que patrocinan candidatos al TTPS deben asegurarse de que los proveedores de verificación de credenciales estén reconocidos por el Marco de Cualificaciones de Hong Kong o por organismos internacionales de acreditación. No hacerlo podría retrasar la incorporación y exponer a las empresas a responsabilidades por complicidad.
Los consultores de inmigración recomiendan a las compañías implementar una verificación en dos pasos: carga digital de documentos seguida de la confirmación por parte del registro universitario, dentro de los plazos de reclutamiento. Además, se espera que el gobierno publique una lista oficial de evaluadores de credenciales aceptados antes de fin de año, siguiendo modelos similares a los de Canadá y Singapur.
Fuente: RTHK
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