Hong Kong amplía por dos años el programa piloto de visados de trabajo para graduados en el campus del Área de la Gran Bahía

En su Discurso de Política de 2026, pronunciado el 16 de septiembre, el Jefe Ejecutivo John Lee confirmó que se renovará por dos años más el programa piloto que permite a los graduados de las sedes del Área de la Gran Bahía (GBA) de universidades de Hong Kong permanecer o regresar a Hong Kong para trabajar bajo el Esquema de Arreglos de Inmigración para Graduados No Locales (IANG). Este programa se lanzó en 2024 para facilitar a las empresas en Hong Kong la contratación de talento formado en campus satélites en Guangzhou, Shenzhen y Zhuhai. Con la extensión, los graduados elegibles podrán seguir obteniendo una estancia de 24 meses sin condiciones ni restricciones, durante la cual podrán aceptar o cambiar de empleo libremente.

Los empleadores valoran la certeza que ofrece: firmas de servicios profesionales en Central aseguran que el piloto ya ha reducido al menos dos meses los tiempos habituales de contratación para analistas de nivel inicial que antes necesitaban visas de trabajo completas. Esta decisión llega en un momento en que las empresas locales enfrentan escasez estructural de mano de obra y el gobierno refuerza su objetivo de posicionar a la ciudad como un centro regional de talento.



Según datos del Departamento de Inmigración, más de 6,000 egresados de campus de la GBA se han beneficiado del piloto, con un 41 % incorporándose a sectores como fintech, gestión de cadenas de suministro o manufactura avanzada. Al ampliar el plazo, las autoridades esperan atraer a otros 8,000 graduados para 2028.

Para los responsables de recursos humanos, las implicaciones prácticas son claras. Ahora pueden diseñar programas de prácticas con una ruta post-estudio predecible, y los equipos de movilidad ya no necesitan presupuestar solicitudes de visa de trabajo separadas si los contratos se firman dentro del período de dos años del IANG. Sin embargo, los abogados de inmigración recomiendan a las empresas mantener archivos de incorporación rigurosos: aunque los graduados tienen derecho a trabajar sin visa, deben reportar cambios de empleo en un plazo de 14 días y asegurarse de que sus documentos de viaje sean válidos por al menos seis meses.

A largo plazo, los responsables de políticas evaluarán los resultados de retención para decidir si integran este piloto de forma permanente en los principales esquemas de admisión de talento de Hong Kong. De ser así, se profundizaría la integración de los mercados laborales dentro del Área de la Gran Bahía Guangdong-Hong Kong-Macao y se consolidaría el papel de Hong Kong como plataforma internacional de negocios de la metrópoli.