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Nuevo visado de formación a corto plazo previsto para el primer trimestre de 2027 dentro del paquete de captación de talento

sept. 17, 2026
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Nuevo visado de formación a corto plazo previsto para el primer trimestre de 2027 dentro del paquete de captación de talento
El Discurso de Política de 2026 del Director Ejecutivo John Lee ha confirmado que Hong Kong introducirá una “Visa de Entrenamiento” a corto plazo, destinada a atraer profesionales extranjeros para cursos reconocidos por el gobierno de hasta 12 meses. Altos funcionarios informaron al South China Morning Post que esta nueva categoría estará disponible para solicitudes en el primer trimestre de 2027, una vez que se finalice la legislación secundaria.

A diferencia de los esquemas actuales de empleo o estudio, la Visa de Entrenamiento será patrocinada por instituciones locales aprobadas, que van desde la próxima Academia Internacional de Policía de Hong Kong hasta incubadoras fintech en Cyberport. Los solicitantes no necesitarán un contrato laboral, solo deberán presentar prueba de inscripción en el curso y fondos para su manutención. Los dependientes podrán acompañar al titular en programas de más de tres meses, siguiendo el mismo trato que el Esquema de Admisión de Talento de Calidad.

Nuevo visado de formación a corto plazo previsto para el primer trimestre de 2027 dentro del paquete de captación de talento


Para las multinacionales, esta visa cubre una necesidad histórica: enviar personal a Hong Kong para cursos personalizados de actualización o familiarización solía requerir múltiples visas de entrada o permisos de trabajo, generando complicaciones legales. Con este nuevo permiso, los equipos de recursos humanos podrán rotar grupos de graduados o talentos con alto potencial para entrenamientos intensivos sin infringir las normas laborales locales.

Los asesores de inmigración esperan que el proceso sea mayormente digital, aprovechando la plataforma de e-Visa lanzada en 2025. Se rumorea que la tarifa será de HK$480 (unos US$60), y el sistema sin cupos estará basado en la demanda. Sin embargo, los titulares no podrán aceptar empleo externo y las estancias prolongadas afectarán futuras solicitudes de visas de trabajo.

Esta iniciativa forma parte de una estrategia más amplia para atraer talento, que ya ha dado lugar al Pase de Talento Superior y a la ampliación de acuerdos de exención de visa para titulares del pasaporte de la RAE de Hong Kong. Si se implementa a tiempo, las empresas que planifiquen rotaciones para 2027 deberían comenzar a identificar programas elegibles y reservar alojamientos desde ahora.
Fuente: South China Morning Post

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