El proyecto de ley de ciudadanía encabeza la lista de prioridades legislativas del gobierno para el otoño

El nuevo programa legislativo del Gobierno, publicado el 17 de septiembre, identifica el Proyecto de Ley de Nacionalidad y Ciudadanía Irlandesa (Modificación) 2026 como uno de los ocho proyectos de ley de justicia previstos para su publicación durante la sesión de otoño de 13 semanas del Oireachtas. Según el resumen del calendario aprobado por el Gabinete, publicado en Law Society Gazette, el borrador de la ley reformará la forma en que se puede “adquirir, mantener y revocar” la ciudadanía. Aunque el texto completo aún no ha sido divulgado, los funcionarios han adelantado que las medidas principales incluirán: extender el período estándar de residencia continua para la naturalización de cinco a ocho años; exigir un examen de idioma o civismo (con opciones en irlandés, inglés o lengua de señas irlandesa); introducir una evaluación formal de buena conducta; y facultar al Ministro de Justicia para revocar la ciudadanía obtenida por fraude dentro de los 20 años posteriores a su concesión. El proyecto también incorporará la jurisprudencia reciente de la UE sobre apatridia y doble nacionalidad. Para los empleadores multinacionales, la propuesta tiene un gran impacto. La naturalización suele ser el incentivo final para altos directivos extranjeros que evalúan ofertas entre Dublín y otros centros europeos rivales. La extensión de tres años podría afectar la planificación de retención a largo plazo, especialmente para titulares de permisos de habilidades críticas que actualmente organizan sus movimientos profesionales alrededor del quinto año. Las empresas podrían necesitar recalibrar los calendarios de adquisición de opciones sobre acciones, la planificación de establecimientos permanentes y las vías de sucesión para adaptarse a este horizonte más largo. Los asesores de inmigración señalan que el estatus de trámite rápido del proyecto implica que podría aprobarse antes de fin de año, dejando poco tiempo para consultas. Los interesados —desde organismos del sector tecnológico hasta hospitales— están preparando aportaciones para solicitar exenciones o medidas transitorias para trabajadores clave ya presentes en Irlanda. Los equipos de recursos humanos deben seguir de cerca las etapas en comisión y estar preparados para comunicar plazos y requisitos claros al personal afectado una vez que se publique el texto definitivo. De aprobarse tal como se ha anunciado, las reformas convertirían la vía hacia la ciudadanía en Irlanda en una de las más largas de Europa Occidental, lo que podría influir en los flujos de talento dentro de la UE. Por otro lado, las facultades más claras para revocar la ciudadanía y las medidas contra el fraude podrían fortalecer la confianza internacional en los pasaportes irlandeses, un aspecto que algunas empresas globales consideran positivo para el cumplimiento normativo y la gestión del riesgo reputacional.