Projekt ustawy o obywatelstwie na czele jesiennych priorytetów legislacyjnych rządu

Nowy program legislacyjny rządu, opublikowany 17 września, wskazuje projekt ustawy o zmianie ustawy o obywatelstwie i narodowości irlandzkiej na 2026 rok jako jeden z ośmiu projektów ustaw dotyczących wymiaru sprawiedliwości, które mają zostać przedstawione podczas 13-tygodniowej sesji jesiennej Oireachtas. Według podsumowania harmonogramu zatwierdzonego przez rząd, opublikowanego przez Law Society Gazette, projekt ustawy zrewolucjonizuje zasady nabywania, utrzymywania i pozbawiania obywatelstwa. Choć pełny tekst nie został jeszcze udostępniony, urzędnicy zapowiedzieli, że kluczowe zmiany obejmą: wydłużenie standardowego okresu ciągłego zamieszkania uprawniającego do naturalizacji z pięciu do ośmiu lat; obowiązkowy test językowy lub obywatelski (z możliwością wyboru języka irlandzkiego, angielskiego lub irlandzkiego języka migowego); wprowadzenie formalnej oceny dobrej reputacji; oraz uprawnienie ministra sprawiedliwości do cofnięcia obywatelstwa uzyskanego w wyniku oszustwa w ciągu 20 lat od jego nadania. Projekt ustawy uwzględni także najnowsze orzecznictwo UE dotyczące bezpaństwowości i podwójnego obywatelstwa. Dla międzynarodowych pracodawców propozycja ta ma duże znaczenie. Naturalizacja często stanowi ostatni bodziec dla wysoko wykwalifikowanych zagranicznych pracowników rozważających oferty między Dublinem a konkurencyjnymi europejskimi ośrodkami. Wydłużenie tego okresu o trzy lata może wpłynąć na długoterminowe plany zatrzymania pracowników, zwłaszcza posiadaczy zezwoleń na pracę w zawodach deficytowych, którzy obecnie planują zmiany zawodowe po pięciu latach. Firmy mogą być zmuszone do dostosowania harmonogramów nabywania praw do opcji na akcje, planowania stałych struktur oraz ścieżek sukcesji, aby uwzględnić dłuższy okres oczekiwania. Doradcy ds. imigracji zwracają uwagę, że status projektu jako priorytetowego oznacza, iż może on zostać uchwalony jeszcze przed końcem roku, co ogranicza czas na konsultacje. Różne środowiska – od branży technologicznej po szpitale – przygotowują swoje uwagi, postulując wyjątki lub rozwiązania przejściowe dla kluczowych pracowników już przebywających w Irlandii. Działy HR powinny uważnie śledzić prace komisji i być gotowe do przekazania jasnych informacji o terminach i wymaganiach pracownikom, gdy tylko projekt zostanie opublikowany. Jeśli reforma zostanie wprowadzona zgodnie z zapowiedziami, droga do obywatelstwa w Irlandii stanie się jedną z najdłuższych w Europie Zachodniej, co może wpłynąć na przepływ talentów w ramach UE. Z drugiej strony, wyraźniejsze uprawnienia do cofania obywatelstwa oraz środki zapobiegające oszustwom mogą zwiększyć zaufanie do irlandzkich paszportów na arenie międzynarodowej, co niektóre globalne firmy postrzegają jako pozytywne z punktu widzenia zgodności i ryzyka reputacyjnego.