
حکومت کے نئے قانون سازی پروگرام، جو 17 ستمبر کو شائع ہوا، میں آئرش شہریت اور قومیت (ترمیمی) بل 2026 کو آٹھ انصاف سے متعلق بلوں میں شامل کیا گیا ہے جو اوئرچاس کے 13 ہفتوں کے خزاں اجلاس کے دوران شائع کیے جائیں گے۔ لا سوسائٹی گزٹ کے مطابق، کابینہ کی منظوری شدہ شیڈول میں یہ مسودہ قانون شہریت کے حصول، برقرار رکھنے اور منسوخی کے طریقہ کار میں بنیادی تبدیلیاں لائے گا۔ اگرچہ مکمل متن ابھی جاری نہیں ہوا، حکام نے بتایا ہے کہ اہم اقدامات میں شامل ہوں گے: شہریت کے لیے مسلسل رہائش کا معیار پانچ سال سے بڑھا کر آٹھ سال کرنا؛ زبان یا شہری تعلیم کا امتحان لازمی کرنا (آئرش، انگریزی یا آئرش سائن لینگویج میں اختیارات کے ساتھ)؛ اچھے کردار کی رسمی جانچ متعارف کروانا؛ اور وزیر انصاف کو اختیار دینا کہ وہ دھوکہ دہی سے حاصل شدہ شہریت کو بیس سال کے اندر منسوخ کر سکے۔ یہ بل حالیہ یورپی یونین کے مقدمات کے فیصلوں کو بھی شامل کرے گا جو بے شہریت اور دوہری شہریت سے متعلق ہیں۔
کثیر القومی کمپنیوں کے لیے یہ تجویز بہت اہم ہے۔ قدرتی شہریت اکثر سینئر غیر ملکی ملازمین کے لیے آخری ترغیب ہوتی ہے جو ڈبلن اور یورپی حریف مراکز کے درمیان انتخاب کرتے ہیں۔ تین سال کی توسیع طویل مدتی ملازمت کی منصوبہ بندی کو متاثر کر سکتی ہے، خاص طور پر ان افراد کے لیے جن کے پاس اہم مہارتوں کے پرمٹ ہیں اور جو پانچ سال کی مدت کے ارد گرد کیریئر کے فیصلے کرتے ہیں۔ کمپنیاں اسٹاک آپشنز کی ویسٹنگ شیڈول، مستقل قیام کی منصوبہ بندی اور جانشینی کے راستے کو نئے دورانیے کے مطابق ترتیب دے سکتی ہیں۔
امیگریشن مشیران کا کہنا ہے کہ بل کی تیز رفتار منظوری کا مطلب ہے کہ یہ سال کے آخر سے پہلے پاس ہو سکتا ہے، جس سے مشاورت کے لیے محدود وقت بچتا ہے۔ مختلف شعبوں کے اسٹیک ہولڈرز، جیسے ٹیکنالوجی انڈسٹری اور ہسپتال، اہم کارکنوں کے لیے استثنیٰ یا عبوری انتظامات کی درخواستیں تیار کر رہے ہیں جو پہلے ہی آئرلینڈ میں ہیں۔ ایچ آر ٹیموں کو کمیٹی کے مراحل پر قریب سے نظر رکھنی چاہیے اور جب مسودہ متن جاری ہو تو متاثرہ عملے کو واضح ٹائم لائنز اور ضروریات سے آگاہ کرنے کے لیے تیار رہنا چاہیے۔
اگر یہ اصلاحات متوقع طور پر نافذ ہوئیں، تو آئرلینڈ کا شہریت کا راستہ مغربی یورپ میں سب سے طویل ہو جائے گا، جو یورپی یونین کے اندر ٹیلنٹ کی نقل و حرکت پر اثر انداز ہو سکتا ہے۔ دوسری طرف، واضح منسوخی کے اختیارات اور دھوکہ دہی کی روک تھام کے اقدامات بین الاقوامی سطح پر آئرش پاسپورٹ پر اعتماد کو مضبوط کر سکتے ہیں، جو کچھ عالمی کمپنیوں کے لیے تعمیل اور ساکھ کے خطرات کے حوالے سے مثبت سمجھا جاتا ہے۔
کثیر القومی کمپنیوں کے لیے یہ تجویز بہت اہم ہے۔ قدرتی شہریت اکثر سینئر غیر ملکی ملازمین کے لیے آخری ترغیب ہوتی ہے جو ڈبلن اور یورپی حریف مراکز کے درمیان انتخاب کرتے ہیں۔ تین سال کی توسیع طویل مدتی ملازمت کی منصوبہ بندی کو متاثر کر سکتی ہے، خاص طور پر ان افراد کے لیے جن کے پاس اہم مہارتوں کے پرمٹ ہیں اور جو پانچ سال کی مدت کے ارد گرد کیریئر کے فیصلے کرتے ہیں۔ کمپنیاں اسٹاک آپشنز کی ویسٹنگ شیڈول، مستقل قیام کی منصوبہ بندی اور جانشینی کے راستے کو نئے دورانیے کے مطابق ترتیب دے سکتی ہیں۔
امیگریشن مشیران کا کہنا ہے کہ بل کی تیز رفتار منظوری کا مطلب ہے کہ یہ سال کے آخر سے پہلے پاس ہو سکتا ہے، جس سے مشاورت کے لیے محدود وقت بچتا ہے۔ مختلف شعبوں کے اسٹیک ہولڈرز، جیسے ٹیکنالوجی انڈسٹری اور ہسپتال، اہم کارکنوں کے لیے استثنیٰ یا عبوری انتظامات کی درخواستیں تیار کر رہے ہیں جو پہلے ہی آئرلینڈ میں ہیں۔ ایچ آر ٹیموں کو کمیٹی کے مراحل پر قریب سے نظر رکھنی چاہیے اور جب مسودہ متن جاری ہو تو متاثرہ عملے کو واضح ٹائم لائنز اور ضروریات سے آگاہ کرنے کے لیے تیار رہنا چاہیے۔
اگر یہ اصلاحات متوقع طور پر نافذ ہوئیں، تو آئرلینڈ کا شہریت کا راستہ مغربی یورپ میں سب سے طویل ہو جائے گا، جو یورپی یونین کے اندر ٹیلنٹ کی نقل و حرکت پر اثر انداز ہو سکتا ہے۔ دوسری طرف، واضح منسوخی کے اختیارات اور دھوکہ دہی کی روک تھام کے اقدامات بین الاقوامی سطح پر آئرش پاسپورٹ پر اعتماد کو مضبوط کر سکتے ہیں، جو کچھ عالمی کمپنیوں کے لیے تعمیل اور ساکھ کے خطرات کے حوالے سے مثبت سمجھا جاتا ہے۔
ماخذ: Law Society Gazette