Program legislatif baharu Kerajaan, yang diterbitkan pada 17 September, mengenal pasti Rang Undang-Undang Pindaan Kewarganegaraan dan Kewarganegaraan Ireland 2026 sebagai salah satu daripada lapan rang undang-undang keadilan yang dijadualkan untuk diterbitkan sepanjang sesi musim luruh Oireachtas selama 13 minggu. Menurut ringkasan Law Society Gazette mengenai jadual yang diluluskan Kabinet, draf undang-undang ini akan mengubah cara kewarganegaraan boleh "diperoleh, dikekalkan dan dibatalkan". Walaupun teks penuh belum dikeluarkan, pegawai telah memaklumkan bahawa langkah utama termasuk: melanjutkan tempoh kediaman berterusan standard untuk naturalisasi daripada lima kepada lapan tahun; mewajibkan ujian bahasa atau sivik (dengan pilihan dalam bahasa Ireland, Inggeris atau Bahasa Isyarat Ireland); memperkenalkan penilaian watak yang formal; dan memberi kuasa kepada Menteri Keadilan untuk membatalkan kewarganegaraan yang diperoleh melalui penipuan dalam tempoh 20 tahun selepas pemberian. Rang Undang-Undang ini juga akan mengadaptasi kes-kes undang-undang EU terkini mengenai tanpa kewarganegaraan dan kewarganegaraan berganda. Bagi majikan multinasional, cadangan ini sangat penting. Naturalisasi sering menjadi insentif terakhir bagi pekerja asing kanan yang menimbang tawaran antara Dublin dan pusat-pusat Eropah pesaing. Sambungan tiga tahun boleh menjejaskan model pengekalan jangka panjang, terutamanya bagi pemegang permit kemahiran kritikal yang kini merancang pergerakan kerjaya sekitar tanda lima tahun. Syarikat mungkin perlu mengubah jadual pemberian opsyen saham, perancangan penubuhan tetap dan laluan penggantian untuk mencerminkan tempoh yang lebih panjang. Penasihat imigresen menyatakan bahawa status laluan pantas Rang Undang-Undang ini bermakna ia boleh diluluskan sebelum akhir tahun, meninggalkan masa terhad untuk perundingan. Pihak berkepentingan—daripada badan industri teknologi hingga hospital—sedang menyediakan penyerahan hujah untuk pengecualian atau susunan peralihan bagi pekerja utama yang sudah berada di Ireland. Pasukan HR harus memantau peringkat jawatankuasa dengan teliti dan bersedia untuk menyampaikan garis masa dan keperluan yang jelas kepada kakitangan terjejas sebaik sahaja draf teks diterbitkan. Jika dilaksanakan seperti yang dirancang, reformasi ini akan menjadikan laluan ke kewarganegaraan Ireland antara yang terpanjang di Eropah Barat, yang berpotensi mempengaruhi aliran bakat dalam EU. Sebaliknya, kuasa pembatalan yang lebih jelas dan langkah pencegahan penipuan mungkin mengukuhkan keyakinan terhadap pasport Ireland di peringkat antarabangsa, satu elemen yang dianggap positif oleh beberapa syarikat global dari segi pematuhan dan risiko reputasi.
Sumber: Law Society Gazette
