El auge de la ultraderecha de AfD en el este de Alemania inquieta a la comunidad inmigrante antes de las elecciones regionales

Los inmigrantes que viven en Mecklemburgo-Pomerania Occidental aseguran que el ambiente político ha empeorado notablemente a medida que la extrema derecha de Alternativa para Alemania (AfD) consolida su liderazgo antes de las elecciones estatales del domingo. Reuters entrevistó a 20 migrantes de larga duración en Rostock y Schwerin, muchos de ellos ya ciudadanos alemanes, quienes reportaron un aumento en la hostilidad cotidiana, desde comentarios ofensivos en la calle hasta actos de vandalismo y acoso en redes sociales. La AfD, que en sus inicios fue un movimiento euroescéptico marginal, se catapultó al centro del escenario político alemán tras la llegada masiva de refugiados en 2015 y las persistentes preocupaciones sobre la migración irregular. Las encuestas nacionales sitúan ahora al partido por delante de la coalición gobernante CDU/CSU liderada por el canciller Friedrich Merz. En los estados del este, con poblaciones envejecidas y escasez de mano de obra, los candidatos de la AfD aseguran apoyar la “inmigración cualificada”, pero exigen la “remigración” de los aproximadamente 250,000 extranjeros cuyos pedidos de asilo han sido rechazados. Los grupos empresariales advierten que esta retórica ya está afectando la competitividad regional. Cerca de 50,000 personas con antecedentes migratorios trabajan en el estado, cubriendo vacantes en sectores como la salud, el turismo y la manufactura. Datos de las oficinas de empleo muestran que entre los sirios residentes desde hace siete años o más, el 60 % está actualmente empleado; sin embargo, los empleadores señalan que algunos trabajadores están considerando mudarse al oeste de Alemania o al extranjero porque ya no se sienten bienvenidos. Para los responsables de movilidad corporativa, el mensaje es claro: el riesgo político ya no se limita a las elecciones nacionales. Las empresas con operaciones en el este de Alemania podrían necesitar reforzar las sesiones de cuidado y apoyo, revisar los incentivos para retener talento y monitorear el clima local, especialmente para los empleados con perfiles migratorios visibles. Los equipos de recursos humanos también deberían estar atentos a posibles iniciativas a nivel estatal que podrían endurecer las normas de residencia si la influencia de la AfD crece tras la votación del domingo.