Immigranten in Mecklenburg-Voor-Pommeren ervaren verslechterde politieke sfeer nu extreemrechtse AfD aan kop gaat
Immigranten die in Mecklenburg-Voor-Pommeren wonen, melden dat de politieke sfeer sterk is verslechterd nu de extreemrechtse partij Alternative für Deutschland (AfD) haar voorsprong verstevigt voor de deelstaatverkiezingen van zondag. Reuters sprak met 20 langdurige migranten in Rostock en Schwerin, van wie velen inmiddels Duits staatsburger zijn. Zij melden een toename van dagelijkse vijandigheid, variërend van beledigende opmerkingen op straat tot vandalisme en intimidatie via sociale media.
De AfD begon ooit als een eurosceptische randbeweging, maar de vluchtelingencrisis van 2015 en aanhoudende zorgen over onregelmatige migratie hebben de partij in het politieke middelpunt van Duitsland gebracht. Nationale peilingen plaatsen de partij nu voor de door bondskanselier Friedrich Merz geleide CDU/CSU-coalitie.
![Opkomst van extreemrechtse AfD in Oost-Duitsland zorgt voor onrust onder immigrantengemeenschap voorafgaand aan regionale verkiezingen]()
In de oostelijke deelstaten, waar de beroepsbevolking vergrijst en er tekorten zijn op de arbeidsmarkt, benadrukken AfD-kandidaten dat ze “gespecialiseerde immigratie” steunen, maar pleiten ze ook voor “remigratie” van naar schatting 250.000 buitenlanders van wie de asielaanvragen zijn afgewezen. Bedrijfsorganisaties waarschuwen dat deze retoriek de regionale concurrentiekracht al schaadt.
Ongeveer 50.000 mensen met een migratieachtergrond werken in de deelstaat en vullen tekorten in de zorg, toerisme en industrie op. Volgens gegevens van het arbeidsbureau is 60% van de Syriërs die er zeven jaar of langer verblijven inmiddels aan het werk. Toch geven werkgevers aan dat sommige medewerkers overwegen naar West-Duitsland of het buitenland te verhuizen omdat ze zich niet langer welkom voelen.
Voor mobiliteitsmanagers binnen bedrijven is de boodschap duidelijk: politiek risico beperkt zich niet langer tot nationale verkiezingen. Ondernemingen met vestigingen in Oost-Duitsland moeten mogelijk hun zorgplichtbriefings aanscherpen, incentives voor het vasthouden van talent herzien en de lokale stemming nauwlettend volgen, vooral voor medewerkers met een zichtbare migratieachtergrond. HR-teams doen er ook goed aan om eventuele deelstaatinitiatieven te monitoren die de verblijfsregels kunnen verscherpen als de invloed van de AfD na zondag toeneemt.
Immigranten die in Mecklenburg-Voor-Pommeren wonen, melden dat de politieke sfeer sterk is verslechterd nu de extreemrechtse partij Alternative für Deutschland (AfD) haar voorsprong verstevigt voor de deelstaatverkiezingen van zondag. Reuters sprak met 20 langdurige migranten in Rostock en Schwerin, van wie velen inmiddels Duits staatsburger zijn. Zij melden een toename van dagelijkse vijandigheid, variërend van beledigende opmerkingen op straat tot vandalisme en intimidatie via sociale media.
De AfD begon ooit als een eurosceptische randbeweging, maar de vluchtelingencrisis van 2015 en aanhoudende zorgen over onregelmatige migratie hebben de partij in het politieke middelpunt van Duitsland gebracht. Nationale peilingen plaatsen de partij nu voor de door bondskanselier Friedrich Merz geleide CDU/CSU-coalitie.
In de oostelijke deelstaten, waar de beroepsbevolking vergrijst en er tekorten zijn op de arbeidsmarkt, benadrukken AfD-kandidaten dat ze “gespecialiseerde immigratie” steunen, maar pleiten ze ook voor “remigratie” van naar schatting 250.000 buitenlanders van wie de asielaanvragen zijn afgewezen. Bedrijfsorganisaties waarschuwen dat deze retoriek de regionale concurrentiekracht al schaadt.
Ongeveer 50.000 mensen met een migratieachtergrond werken in de deelstaat en vullen tekorten in de zorg, toerisme en industrie op. Volgens gegevens van het arbeidsbureau is 60% van de Syriërs die er zeven jaar of langer verblijven inmiddels aan het werk. Toch geven werkgevers aan dat sommige medewerkers overwegen naar West-Duitsland of het buitenland te verhuizen omdat ze zich niet langer welkom voelen.
Voor mobiliteitsmanagers binnen bedrijven is de boodschap duidelijk: politiek risico beperkt zich niet langer tot nationale verkiezingen. Ondernemingen met vestigingen in Oost-Duitsland moeten mogelijk hun zorgplichtbriefings aanscherpen, incentives voor het vasthouden van talent herzien en de lokale stemming nauwlettend volgen, vooral voor medewerkers met een zichtbare migratieachtergrond. HR-teams doen er ook goed aan om eventuele deelstaatinitiatieven te monitoren die de verblijfsregels kunnen verscherpen als de invloed van de AfD na zondag toeneemt.
