La montée de l’extrême droite avec l’AfD en Allemagne de l’Est inquiète la communauté immigrée avant les élections régionales

Les immigrés vivant en Mecklembourg-Poméranie-Occidentale dénoncent une nette dégradation du climat politique, alors que l’Alternative für Deutschland (AfD), parti d’extrême droite, consolide son avance avant les élections régionales de dimanche. Reuters a interrogé 20 migrants de longue date à Rostock et Schwerin — dont beaucoup sont désormais citoyens allemands — qui rapportent une montée des hostilités quotidiennes, allant des insultes dans la rue au vandalisme et au harcèlement sur les réseaux sociaux. L’AfD, autrefois un mouvement eurosceptique marginal, a été propulsé au cœur de la scène politique allemande par l’afflux de réfugiés en 2015 et les inquiétudes persistantes sur l’immigration irrégulière. Les sondages nationaux placent désormais ce parti en tête devant la coalition au pouvoir CDU/CSU dirigée par le chancelier Friedrich Merz. Dans les Länder de l’Est, confrontés au vieillissement de la population active et à des pénuries de main-d’œuvre, les candidats de l’AfD affirment soutenir « l’immigration qualifiée » tout en réclamant une « réémigration » pour les quelque 250 000 étrangers dont les demandes d’asile ont été rejetées. Les milieux économiques alertent sur le fait que cette rhétorique nuit déjà à la compétitivité régionale. Environ 50 000 personnes issues de l’immigration travaillent dans le Land, comblant des besoins dans la santé, le tourisme et l’industrie. Les données des agences pour l’emploi montrent que parmi les Syriens résidant depuis sept ans ou plus, 60 % sont désormais en emploi — pourtant, certains employeurs constatent que des salariés envisagent de partir vers l’Allemagne de l’Ouest ou à l’étranger, ne se sentant plus les bienvenus. Pour les responsables de la mobilité en entreprise, le message est clair: le risque politique ne se limite plus aux élections nationales. Les entreprises implantées dans l’Est allemand devront renforcer les formations sur leurs devoirs d’accompagnement, revoir leurs incitations à la fidélisation des talents et surveiller le climat local, notamment pour les collaborateurs issus de l’immigration visible. Les équipes RH devront aussi suivre de près toute initiative régionale susceptible de durcir les règles de résidence si l’influence de l’AfD se confirme après le scrutin de dimanche.