Parlamentarios suizos proponen capacitación obligatoria en valores para nuevos inmigrantes para reducir la violencia doméstica y sexual

También en el resumen parlamentario del 23 de septiembre, los diputados del Partido del Centro presentaron una moción que propone una orientación obligatoria sobre los valores sociales suizos, específicamente un compromiso para abstenerse de la violencia doméstica y sexual, para todos los extranjeros que lleguen mediante la reunificación familiar u otros canales de inmigración. La propuesta refleja la preocupación de que una parte de los delitos violentos involucran a personas “que carecen de suficiente conciencia sobre los valores y normas fundamentales que prevalecen en Suiza”. Los diputados quieren que los recién llegados firmen un “contrato” formal al llegar y completen módulos de formación impartidos por las oficinas cantonales de integración. No participar podría poner en riesgo la renovación del permiso de residencia. Los expertos en integración señalan que Suiza ya exige cursos de idioma y educación cívica básica, pero esta nueva moción sería la primera en vincular explícitamente la formación en valores con la prevención de la violencia de género. De ser aprobada, los empleadores que patrocinen visas familiares podrían tener que considerar tiempo y costos adicionales para la orientación en sus planes de incorporación. Las autoridades cantonales de migración parecen estar en general a favor; la oficina de integración de Zúrich dijo a medios locales que podría adaptar los programas existentes de prevención de violencia doméstica en seis meses. Sin embargo, los críticos advierten sobre la estigmatización de los inmigrantes y cuestionan la viabilidad legal bajo el acuerdo de libre circulación con la UE. Para los gestores de movilidad global, el impacto es sutil pero real: las políticas de recursos humanos deben anticipar sesiones obligatorias para los dependientes y asegurar que los asignados comprendan que la asistencia a la orientación cultural podría convertirse en una condición para la residencia. Las empresas deberían coordinar con los proveedores de reubicación para incluir estos cursos en los cronogramas de llegada y presupuestar servicios de traducción cuando sea necesario.