Des députés suisses proposent une formation obligatoire sur les valeurs pour les nouveaux immigrants afin de lutter contre les violences domestiques et sexuelles

Dans le point sur le parlement du 23 septembre, les députés du Centre ont présenté une motion visant à rendre obligatoire une formation sur les valeurs sociétales suisses — en particulier un engagement à s’abstenir de toute violence domestique et sexuelle — pour tous les étrangers arrivant par regroupement familial ou autres voies migratoires. Cette proposition reflète les inquiétudes liées au fait qu’une part des actes violents impliquent des personnes « qui ne disposent pas d’une conscience suffisante des valeurs fondamentales et des règles en vigueur en Suisse ». Les députés souhaitent que les nouveaux arrivants signent un « contrat » formel à leur arrivée et suivent des modules de formation dispensés par les offices cantonaux d’intégration. Le non-respect de cette obligation pourrait compromettre le renouvellement des permis de séjour. Les experts en intégration soulignent que la Suisse impose déjà des cours de langue et une éducation civique de base, mais cette nouvelle motion serait la première à lier explicitement la formation aux valeurs à la prévention des violences basées sur le genre. Si elle est adoptée, les employeurs parrainant des visas familiaux devront probablement intégrer du temps et des coûts supplémentaires pour cette orientation dans leurs plannings d’accueil. Les autorités cantonales de migration semblent globalement favorables; l’office d’intégration de Zurich a indiqué aux médias locaux qu’il pourrait adapter les programmes existants de prévention des violences domestiques en six mois. Cependant, les détracteurs mettent en garde contre une stigmatisation des immigrés et s’interrogent sur la faisabilité juridique dans le cadre de l’accord de libre circulation avec l’UE. Pour les responsables de la mobilité internationale, l’impact est subtil mais réel: les politiques RH doivent anticiper des sessions obligatoires pour les personnes à charge et s’assurer que les collaborateurs en mission comprennent que la participation à cette formation culturelle pourrait devenir une condition de résidence. Les entreprises doivent collaborer avec les prestataires de relocation pour intégrer ces cours dans les calendriers d’arrivée et prévoir un budget pour les services de traduction si nécessaire.