Columbia Británica enfoca su última ronda del PNP en trabajadores de cuidado infantil, salud y construcción

El 8 de octubre, aunque la provincia lo publicó el 15 de octubre, el Programa de Nominación Provincial de Columbia Británica (BC PNP) invitó al menos a 284 candidatos en cuatro categorías específicas: educadores de primera infancia (ECE), profesionales de la salud, trabajadores de la construcción y técnicos veterinarios. Los puntos mínimos oscilaron entre 76 en salud y 99 para educadores de primera infancia. Este sorteo forma parte de la estrategia “cuidar, construir e innovar” de B.C., que dirige las nominaciones hacia sectores clave para los servicios sociales y el crecimiento de infraestructura. Las invitaciones para construcción aumentaron a 115 desde 104 en la ronda anterior, reflejando el compromiso provincial de acelerar proyectos de vivienda y obras públicas. Los criterios de selección exigen credenciales específicas: los solicitantes ECE deben contar con un certificado de uno o cinco años del Registro ECE, mientras que los nominados en construcción necesitan la certificación SkilledTradesBC o un aprendizaje registrado. Los empleadores deben verificar los plazos de las credenciales con anticipación, ya que retrasos pueden afectar la elegibilidad para la nominación. Con 7,695 perfiles en el grupo de Inmigración por Habilidades, la demanda supera ampliamente la oferta. Asesores de inmigración señalan que los candidatos con menos de 100 puntos en la categoría general tienen pocas posibilidades, salvo que califiquen para ocupaciones específicas. La provincia aún no ha anunciado si ampliará las asignaciones de nominación para 2027 bajo el nuevo Plan Federal de Niveles. Para las empresas, el mensaje es alinear la contratación con las listas prioritarias de B.C. y preparar la documentación de respaldo —como verificaciones de credenciales y declaraciones de beneficios laborales— con suficiente antelación para la próxima convocatoria. La provincia suele realizar sorteos específicos cada dos o tres semanas, por lo que planificar el flujo de candidatos es fundamental.