La tan esperada reapertura del Programa de la Experiencia Québécoise (PEQ) finalmente llegó a las 00:01 del 2 de julio de 2026, poniendo fin a una suspensión de 19 meses que dejó a miles de graduados extranjeros y trabajadores temporales calificados en incertidumbre. El Ministerio de Inmigración, Francización e Integración (MIFI) confirmó que el programa permanecerá abierto hasta el 2 de julio de 2028, con ventanas de admisión sucesivas que reemplazan la antigua modalidad de “primero en llegar, primero en ser atendido”. En la primera ventana —del 2 de julio al 31 de octubre de 2026— **no habrá límite de solicitudes**, una concesión importante que MIFI espera que permita atender gran parte de la demanda acumulada tras la suspensión de noviembre de 2025. Los solicitantes deberán demostrar un dominio avanzado del francés y contar con al menos 12 o 24 meses de experiencia laboral calificada o un diploma de Quebec, según la vía del PEQ.
Los líderes empresariales recibieron la noticia con agrado. Las cámaras de comercio regionales advirtieron que el cierre del PEQ ya había provocado pérdidas de talento, especialmente en tecnología de la información y salud, sectores donde los graduados internacionales suelen cubrir vacantes persistentes. La Unión de Municipios de Quebec estima que el 42 % de sus pymes miembros dependen de la inmigración para reclutar, y los candidatos del PEQ representan una proporción creciente de contrataciones fuera del Gran Montreal. Al restaurar una vía directa hacia la residencia permanente, las empresas pueden retener a trabajadores que ya se han integrado lingüística y culturalmente, reduciendo costos por rotación y riesgos de reubicación.
![El programa emblemático PEQ de Quebec reabre hoy, ofreciendo a graduados y trabajadores extranjeros una ventana de dos años para obtener la residencia permanente]()
Para solicitantes o empleadores que necesiten ayuda práctica para navegar el complejo proceso federal-provincial, VisaHQ puede agilizar los trámites: su oficina de Canadá (https://www.visahq.com/canada/) ofrece listas claras de documentos para el PEQ, apoyo en traducción al francés y seguimiento en tiempo real para que los usuarios siempre sepan el estado de su expediente, un alivio valioso mientras MIFI e IRCC gestionan un considerable retraso.
Para empleadores con asignados expatriados, la reapertura facilita la planificación de la fuerza laboral. Por ejemplo, un cónyuge con permiso de trabajo abierto puede ahora acceder a la residencia permanente a través del componente familiar una vez que el solicitante principal reciba el Certificado de Selección de Quebec (CSQ). Esto permite a los equipos de movilidad global ofrecer contratos más largos y hace que las asignaciones en Quebec sean más competitivas frente a Toronto o Vancouver. Sin embargo, los asesores en inmigración advierten que los tiempos de procesamiento inicialmente superarán el plazo histórico de seis meses: el personal de MIFI ha sido reasignado desde otras vías, pero el retraso es considerable y la etapa federal con IRCC sigue siendo un obstáculo independiente. Los grupos de defensa temen que la reapertura sea temporal. La regulación que sustenta esta ventana de dos años expira en 2028 y el gobierno provincial no ha garantizado un marco permanente. Las asociaciones estudiantiles también señalan que las nuevas reglas ya no aseguran un procesamiento en seis meses, y que la carta automática de permiso de trabajo puente que antes acompañaba el recibo del PEQ no ha sido restablecida. Hasta que IRCC aclare la elegibilidad para el permiso puente, algunos graduados podrían enfrentar brechas en su estatus.
Consejos prácticos: 1) Reúna los documentos con anticipación — MIFI priorizará los expedientes completos, no el orden de presentación. 2) Use perfiles separados en el portal Arrima para cada solicitante adulto. 3) Los empleadores deben prever tiempo para gestionar dos portales (Arrima e IRCC) y asignar fondos para capacitación en francés para maximizar la elegibilidad. 4) Espere que las aprobaciones del CSQ se extiendan hasta 2027; planifique los movimientos de talento en consecuencia.
Los líderes empresariales recibieron la noticia con agrado. Las cámaras de comercio regionales advirtieron que el cierre del PEQ ya había provocado pérdidas de talento, especialmente en tecnología de la información y salud, sectores donde los graduados internacionales suelen cubrir vacantes persistentes. La Unión de Municipios de Quebec estima que el 42 % de sus pymes miembros dependen de la inmigración para reclutar, y los candidatos del PEQ representan una proporción creciente de contrataciones fuera del Gran Montreal. Al restaurar una vía directa hacia la residencia permanente, las empresas pueden retener a trabajadores que ya se han integrado lingüística y culturalmente, reduciendo costos por rotación y riesgos de reubicación.
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Consejos prácticos: 1) Reúna los documentos con anticipación — MIFI priorizará los expedientes completos, no el orden de presentación. 2) Use perfiles separados en el portal Arrima para cada solicitante adulto. 3) Los empleadores deben prever tiempo para gestionar dos portales (Arrima e IRCC) y asignar fondos para capacitación en francés para maximizar la elegibilidad. 4) Espere que las aprobaciones del CSQ se extiendan hasta 2027; planifique los movimientos de talento en consecuencia.
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