Inmigración de Nuevo Brunswick ha eliminado discretamente la mayoría de las restricciones por tipo de empleo que limitaban quiénes podían ser respaldados a través del Programa de Inmigración del Atlántico (AIP). A partir del 14 de octubre, la provincia aceptará solicitudes de respaldo de empleadores para todos los códigos de Clasificación Nacional de Ocupaciones (NOC), excepto cuatro: encargados de envíos y recepciones (14400), gerentes de restaurantes/servicios de alimentos (60030), supervisores de servicios de alimentos (62020) y trabajadores de plantas pesqueras (94142). Las ocupaciones en la categoría de menor cualificación TEER 5 siguen excluidas.
Esta medida es significativa porque la cuota anual del AIP en Nuevo Brunswick está crónicamente sobresuscrita. Al ampliar la elegibilidad, la provincia envía una señal a los empleadores —especialmente en salud, educación y construcción— de que ahora cuentan con un camino más amplio para retener a los trabajadores extranjeros que ya emplean. El gobierno advierte que la demanda seguirá superando la oferta y señala que priorizará los casos que demuestren potencial de retención a largo plazo y alineación con sectores prioritarios.
![Nuevo Brunswick abre el Programa de Inmigración del Atlántico a casi todas las ocupaciones]()
Para los trabajadores extranjeros que ya están en Nuevo Brunswick con permisos de trabajo específicos para un empleador, este cambio podría marcar la diferencia entre quedarse en la provincia o tener que irse cuando sus permisos expiren. El respaldo es el primer paso crucial hacia la residencia permanente bajo el AIP y, una vez otorgado, permite a los candidatos solicitar un permiso de trabajo federal AIP que los conecta con la decisión de residencia permanente.
Los solicitantes desde el extranjero verán un beneficio menos inmediato; Nuevo Brunswick sigue restringiendo los respaldos fuera del país a iniciativas de reclutamiento lideradas por el gobierno en tres sectores prioritarios. Los empleadores deben tener en cuenta que la pausa en nuevas designaciones de empleadores AIP —impuesta el 14 de septiembre para auditar las empresas ya designadas— continúa vigente al menos hasta enero de 2027. Las empresas ya designadas pueden presentar respaldos bajo la nueva lista ampliada de ocupaciones, pero nuevas compañías no pueden unirse al programa por ahora. Quienes tengan necesidades laborales urgentes podrían tener que recurrir a contrataciones apoyadas por Evaluaciones de Impacto en el Mercado Laboral (LMIA) hasta que se reabra la ventana de designación.
En términos prácticos, esta actualización simplifica la comunicación del programa: con solo cuatro NOC excluidos, los equipos de recursos humanos ya no necesitan revisar largas listas de exclusión antes de decidir si seguir la vía del AIP. El cambio también acerca las reglas de Nuevo Brunswick a la versión más abierta del programa en Nueva Escocia, reduciendo la complejidad interprovincial para empleadores multinacionales que operan en el Atlántico canadiense.
Esta medida es significativa porque la cuota anual del AIP en Nuevo Brunswick está crónicamente sobresuscrita. Al ampliar la elegibilidad, la provincia envía una señal a los empleadores —especialmente en salud, educación y construcción— de que ahora cuentan con un camino más amplio para retener a los trabajadores extranjeros que ya emplean. El gobierno advierte que la demanda seguirá superando la oferta y señala que priorizará los casos que demuestren potencial de retención a largo plazo y alineación con sectores prioritarios.
Para los trabajadores extranjeros que ya están en Nuevo Brunswick con permisos de trabajo específicos para un empleador, este cambio podría marcar la diferencia entre quedarse en la provincia o tener que irse cuando sus permisos expiren. El respaldo es el primer paso crucial hacia la residencia permanente bajo el AIP y, una vez otorgado, permite a los candidatos solicitar un permiso de trabajo federal AIP que los conecta con la decisión de residencia permanente.
Los solicitantes desde el extranjero verán un beneficio menos inmediato; Nuevo Brunswick sigue restringiendo los respaldos fuera del país a iniciativas de reclutamiento lideradas por el gobierno en tres sectores prioritarios. Los empleadores deben tener en cuenta que la pausa en nuevas designaciones de empleadores AIP —impuesta el 14 de septiembre para auditar las empresas ya designadas— continúa vigente al menos hasta enero de 2027. Las empresas ya designadas pueden presentar respaldos bajo la nueva lista ampliada de ocupaciones, pero nuevas compañías no pueden unirse al programa por ahora. Quienes tengan necesidades laborales urgentes podrían tener que recurrir a contrataciones apoyadas por Evaluaciones de Impacto en el Mercado Laboral (LMIA) hasta que se reabra la ventana de designación.
En términos prácticos, esta actualización simplifica la comunicación del programa: con solo cuatro NOC excluidos, los equipos de recursos humanos ya no necesitan revisar largas listas de exclusión antes de decidir si seguir la vía del AIP. El cambio también acerca las reglas de Nuevo Brunswick a la versión más abierta del programa en Nueva Escocia, reduciendo la complejidad interprovincial para empleadores multinacionales que operan en el Atlántico canadiense.
Fuente: IRCC.com
Cómo puede ayudarte VisaHQ
VisaHQ simplifica el proceso de solicitud de visado para particulares y empresas. Consulta los requisitos de viaje vigentes, prepara la documentación necesaria y gestiona tu solicitud en línea a través del portal de VisaHQ para Canadá.Más de Canadá
Ver todo
Nuevo Brunswick reabre el Programa de Inmigración Atlántica para casi todas las ocupaciones, excepto cuatro trabajos de baja cualificación
IRCC relanza el Rastreador de Estado de Solicitudes en línea, ampliando el acceso a 4.5 millones de solicitantes
