La British Columbia punta su operatori dell'infanzia, sanitari e dell'edilizia nell'ultimo round del PNP

L’8 ottobre, ma pubblicato dalla provincia il 15 ottobre, il Programma Provinciale per i Nominati della British Columbia (BC PNP) ha invitato almeno 284 candidati in quattro settori specifici: educatori della prima infanzia (ECE), professionisti sanitari, operai specializzati nelle costruzioni e tecnici veterinari. I punteggi minimi richiesti variavano da 76 per il settore sanitario a 99 per gli educatori della prima infanzia. Questa selezione fa parte della strategia “cura, costruisci e innova” della British Columbia, che indirizza le nomine verso settori considerati essenziali per i servizi sociali e la crescita delle infrastrutture. Le convocazioni per il settore delle costruzioni sono aumentate a 115 rispetto alle 104 del turno precedente, a dimostrazione dell’impegno della provincia ad accelerare i progetti abitativi e le opere pubbliche. I criteri di selezione richiedono certificazioni specifiche per settore: i candidati ECE devono possedere un certificato di uno o cinque anni rilasciato dal Registro ECE, mentre i nominati per le costruzioni devono avere la certificazione SkilledTradesBC o un apprendistato registrato. I datori di lavoro sono invitati a verificare tempestivamente la validità delle certificazioni, poiché eventuali ritardi possono compromettere l’idoneità alla nomina. Con 7.695 profili nel bacino di Skills Immigration, la domanda supera di gran lunga l’offerta. I consulenti per l’immigrazione segnalano che i candidati con punteggi inferiori a 100 nel flusso generale hanno poche possibilità, a meno che non rientrino nelle professioni mirate. La provincia non ha ancora comunicato se intenderà aumentare le quote di nomina per il 2027 in base al nuovo Piano Federale dei Livelli. Per le aziende, il consiglio è di allineare le assunzioni alle liste prioritarie della British Columbia e preparare con anticipo la documentazione di supporto, come le verifiche delle certificazioni e le dichiarazioni di beneficio per il mercato del lavoro. La provincia organizza solitamente selezioni mirate ogni due o tre settimane, quindi una pianificazione accurata è fondamentale.