La Colombie-Britannique cible les travailleurs de la petite enfance, de la santé et de la construction dans sa dernière sélection du PNP

Le 8 octobre — mais publié par la province le 15 octobre — le Programme des candidats provinciaux de la Colombie-Britannique (BC PNP) a invité au moins 284 candidats dans quatre filières spécifiques: éducateurs de la petite enfance (EPE), professionnels de la santé, travailleurs du secteur de la construction et techniciens vétérinaires. Le seuil minimal de points variait de 76 en santé à 99 pour les EPE. Ce tirage s’inscrit dans la stratégie « prendre soin, construire et innover » de la Colombie-Britannique, qui oriente les nominations vers des secteurs jugés essentiels pour les services sociaux et le développement des infrastructures. Les invitations dans le secteur de la construction ont augmenté, passant de 104 à 115, témoignant de l’engagement de la province à accélérer les projets de logement et de travaux publics. Les critères de sélection exigent des qualifications spécifiques: les candidats EPE doivent détenir un certificat d’un ou cinq ans du registre ECE, tandis que les nominés en construction doivent posséder une certification SkilledTradesBC ou un apprentissage enregistré. Les employeurs sont invités à vérifier rapidement la validité des certifications, car tout retard peut compromettre l’éligibilité à la nomination. Avec 7 695 profils dans le bassin d’immigration qualifiée, la demande dépasse largement l’offre. Les conseillers en immigration rapportent que les candidats obtenant moins de 100 points dans la filière générale ont désormais peu de chances, sauf s’ils correspondent aux métiers ciblés. La province n’a pas encore annoncé si elle augmentera les quotas de nomination pour 2027 dans le cadre du nouveau Plan fédéral des niveaux. Pour les entreprises, le message est clair: aligner les recrutements sur les listes prioritaires de la Colombie-Britannique et préparer les documents justificatifs — comme les vérifications de qualifications et les déclarations d’avantages pour le marché du travail — bien avant la prochaine session. La province organise généralement des tirages ciblés toutes les deux à trois semaines, rendant la planification des candidatures indispensable.