Nuevo Brunswick reabre el Programa de Inmigración Atlántica para casi todas las ocupaciones, excepto cuatro trabajos de baja cualificación

A partir del 14 de octubre, Inmigración de New Brunswick levantó la mayoría de las prohibiciones de ocupación en el Programa de Inmigración del Atlántico (AIP), permitiendo a los empleadores designados solicitar avales provinciales para casi todos los códigos de la Clasificación Nacional de Ocupaciones (NOC). Solo cuatro puestos siguen excluidos: cargadores y descargadores (14400), gerentes de restaurantes y servicios de alimentos (60030), supervisores de servicios de alimentos (62020) y trabajadores de plantas de pescado y mariscos (94142).

Este cambio, publicado en la página de avisos importantes de la provincia, responde a meses de presión de la industria por parte de fabricantes, centros de llamadas y operadores de hospitalidad, quienes argumentaban que las listas rígidas dificultaban la contratación. Según las reglas del AIP, el aval provincial es requisito para la solicitud federal de residencia permanente y otorga elegibilidad para un permiso de trabajo exento de LMIA por un año, una herramienta muy valorada por empleadores en regiones con dificultades para cubrir vacantes.

Aunque la ampliación de la elegibilidad facilitará la ocupación de puestos vacantes, las autoridades advierten que las cuotas de avales siguen limitadas y que se dará prioridad a las solicitudes vinculadas a candidatos que ya residan y trabajen en New Brunswick. Además, los empleadores deben demostrar planes de retención y alineación con los sectores prioritarios provinciales: salud, educación y construcción.

Para los gestores de movilidad, esta actualización amplía las vías para transferencias intraempresariales a la provincia. Por ejemplo, un gerente de proyecto TIC o un supervisor de logística con un permiso de trabajo cerrado ahora puede pasar al AIP sin esperar al próximo sorteo de la categoría Express Entry. Sin embargo, las empresas deben moderar sus expectativas: las designaciones de empleadores siguen suspendidas hasta 2027 y la provincia está revisando a los designados actuales para asegurar el cumplimiento.

Las autoridades provinciales indican que esta medida es temporal y será revisada una vez que Ottawa publique el plan de niveles migratorios para 2027. Por ello, los equipos de recursos humanos deben actuar rápido para asegurar los avales antes de que se agoten las asignaciones.