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Britisch-Kolumbien richtet sich in der neuesten PNP-Runde gezielt an Beschäftigte in den Bereichen Kinderbetreuung, Gesundheit und Bauwesen

Okt. 15, 2026
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Britisch-Kolumbien richtet sich in der neuesten PNP-Runde gezielt an Beschäftigte in den Bereichen Kinderbetreuung, Gesundheit und Bauwesen
Am 8. Oktober – veröffentlicht von der Provinz am 15. Oktober – lud das British Columbia Provincial Nominee Program (BC PNP) mindestens 284 Kandidaten in vier berufsbezogenen Kategorien ein: Frühpädagogen (ECEs), Gesundheitsfachkräfte, Bauhandwerker und Tiermedizinische Techniker. Die Mindestpunktzahlen lagen zwischen 76 im Gesundheitswesen und 99 für Frühpädagogen. Die Auslosung ist Teil der Strategie „Pflegen, Bauen und Innovieren“ von B.C., die Nominierungen auf Sektoren konzentriert, die für soziale Dienste und den Ausbau der Infrastruktur als essenziell gelten. Die Einladungen im Baugewerbe stiegen von 104 in der vorherigen Runde auf 115, was das Engagement der Provinz zur Beschleunigung von Wohnungsbau- und öffentlichen Bauprojekten unterstreicht. Die Auswahlkriterien verlangen branchenspezifische Qualifikationen: ECE-Bewerber müssen ein ein- oder fünfjähriges Zertifikat des ECE-Registers vorweisen, während Baukandidaten eine SkilledTradesBC-Zertifizierung oder eine eingetragene Ausbildung benötigen. Arbeitgeber sollten die Gültigkeitszeiträume der Qualifikationen frühzeitig prüfen, da Verzögerungen die Nominierungsfähigkeit gefährden können. Mit 7.695 Profilen im Skills Immigration-Pool übersteigt die Nachfrage das Angebot deutlich. Einwanderungsberater berichten, dass Kandidaten mit weniger als 100 Punkten im allgemeinen Stream nur geringe Chancen haben, es sei denn, sie qualifizieren sich für gezielte Berufe. Die Provinz hat noch nicht bekannt gegeben, ob sie die Nominierungsquoten für 2027 im Rahmen des neuen föderalen Levels-Plans erhöhen wird. Für Unternehmen lautet die Botschaft, die Personalbeschaffung an den Prioritäten von B.C. auszurichten und unterstützende Unterlagen – wie Qualifikationsnachweise und Nachweise des Arbeitsmarktnutzens – rechtzeitig vor der nächsten Bewerbungsrunde vorzubereiten. Die Provinz führt in der Regel alle zwei bis drei Wochen gezielte Auslosungen durch, daher ist eine vorausschauende Planung unerlässlich.
Quelle: IRCC.com

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