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La Pologne quadruple les frais de déclaration de travail accélérée et retire la Géorgie de la liste des pays éligibles

déc. 11, 2025
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La Pologne quadruple les frais de déclaration de travail accélérée et retire la Géorgie de la liste des pays éligibles
Le ministère polonais de la Famille, du Travail et de la Politique sociale a publié sa première ordonnance d’exécution en vertu de la nouvelle loi sur les conditions d’admissibilité à l’emploi des étrangers. À compter du 9 décembre, les frais de dossier pour un *oświadczenie* — la déclaration employeur permettant aux ressortissants non européens de travailler jusqu’à six mois sans permis complet — passent de 100 PLN à 400 PLN. Parallèlement, la Géorgie a été retirée de la liste des nationalités éligibles, qui comprend désormais l’Arménie, la Biélorussie, la Moldavie et l’Ukraine.

La procédure *oświadczenie* représente environ 60 % des embauches étrangères initiales dans des secteurs comme l’industrie, l’agriculture et la logistique. Les directeurs des ressources humaines alertent sur le quadruplement des coûts, qui pourrait alourdir de plusieurs millions de zlotys les budgets de recrutement pour 2026, même si cette voie reste plus rapide et moins coûteuse qu’un permis de travail classique. Les autorités justifient cette hausse par la nécessité de financer la numérisation et les contrôles de conformité, après que les bureaux du travail ont traité un record de 1,8 million de déclarations en 2024.

La Pologne quadruple les frais de déclaration de travail accélérée et retire la Géorgie de la liste des pays éligibles


Le retrait de la Géorgie fait suite à une évaluation des risques révélant un taux élevé de dépassement de séjour et une migration secondaire vers l’Allemagne et la France. Les employeurs recrutant en Géorgie doivent désormais se tourner vers la procédure plus contraignante du permis unique. Les déclarations existantes restent valides, mais les nouvelles demandes seront refusées.

Les équipes de mobilité internationale doivent actualiser leurs prévisions de coûts, revoir leurs stratégies de sourcing et informer les recruteurs du changement de nationalité. Les cabinets d’avocats anticipent d’autres textes réglementaires début 2026, notamment sur le télétravail des freelances étrangers et l’introduction de la signature électronique pour les demandes de résidence — des mesures susceptibles de compenser en partie la hausse des frais.
Source : VisaHQ Global Mobility News

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