폴란드 가족노동사회정책부는 외국인 고용 허용 조건에 관한 새로운 법률에 따라 첫 번째 시행령을 발표했습니다. 12월 9일부터 비EU 국적자가 최대 6개월간 전면 허가 없이 일할 수 있도록 하는 고용주 선언서인 *oświadczenie* 제출 수수료가 100즐로티에서 400즐로티로 4배 인상됩니다. 동시에 조지아는 허용 국적 명단에서 제외되어 아르메니아, 벨라루스, 몰도바, 우크라이나만 남게 되었습니다.
*oświadczenie* 경로는 제조업, 농업, 물류 등 분야에서 신규 외국인 채용의 약 60%를 차지합니다. 인사 담당자들은 수수료 인상으로 2026년 인건비 예산에 수백만 즐로티가 추가될 수 있다고 우려하지만, 여전히 일반 취업 허가보다 빠르고 저렴한 방법이라고 평가합니다. 당국은 2024년에 180만 건의 선언서를 처리한 노동청의 디지털화와 준수 점검 비용을 충당하기 위한 조치라고 설명했습니다.
![폴란드, 신속 근로 신고 수수료 4배 인상하고 조지아를 대상국에서 제외]()
조지아가 제외된 것은 체류 기간 초과와 독일, 프랑스로의 추가 이주 위험이 높다는 평가에 따른 것입니다. 조지아 출신 인력을 채용하는 고용주는 더 까다로운 단일 허가 절차로 전환해야 하며, 기존 선언서는 유효하지만 신규 제출은 거부됩니다.
글로벌 인사팀은 비용 예측을 업데이트하고 채용 전략을 재검토하며 국적 변경 사항을 채용 담당자에게 안내해야 합니다. 법률 전문가들은 2026년 초에 원격 근무 외국인 프리랜서 규정과 거주 신청 전자서명 도입을 포함한 추가 하위 법령이 발표될 것으로 예상하며, 이는 수수료 인상에 대한 일부 보완책이 될 수 있습니다.
*oświadczenie* 경로는 제조업, 농업, 물류 등 분야에서 신규 외국인 채용의 약 60%를 차지합니다. 인사 담당자들은 수수료 인상으로 2026년 인건비 예산에 수백만 즐로티가 추가될 수 있다고 우려하지만, 여전히 일반 취업 허가보다 빠르고 저렴한 방법이라고 평가합니다. 당국은 2024년에 180만 건의 선언서를 처리한 노동청의 디지털화와 준수 점검 비용을 충당하기 위한 조치라고 설명했습니다.
조지아가 제외된 것은 체류 기간 초과와 독일, 프랑스로의 추가 이주 위험이 높다는 평가에 따른 것입니다. 조지아 출신 인력을 채용하는 고용주는 더 까다로운 단일 허가 절차로 전환해야 하며, 기존 선언서는 유효하지만 신규 제출은 거부됩니다.
글로벌 인사팀은 비용 예측을 업데이트하고 채용 전략을 재검토하며 국적 변경 사항을 채용 담당자에게 안내해야 합니다. 법률 전문가들은 2026년 초에 원격 근무 외국인 프리랜서 규정과 거주 신청 전자서명 도입을 포함한 추가 하위 법령이 발표될 것으로 예상하며, 이는 수수료 인상에 대한 일부 보완책이 될 수 있습니다.
