
Le président Cheikh Mohamed ben Zayed a signé le décret-loi fédéral n° 73 de 2025, renforçant les sanctions contre les stupéfiants et rendant automatique l’expulsion de tout non-citoyen condamné pour des infractions liées à la drogue. En vigueur à partir du 12 décembre, cette loi porte les peines minimales de prison à cinq ans et instaure des amendes d’au moins 50 000 dirhams, ne laissant aux juges qu’une marge très limitée pour suspendre l’expulsion pour des raisons humanitaires.
Pour les employeurs multinationaux opérant dans des zones franches telles que le DIFC et JAFZA, cette évolution impose un niveau de conformité plus strict. Les contrôles aléatoires de dépistage de drogues sur le lieu de travail, déjà fréquents, devraient se multiplier, tandis que les assureurs réévaluent désormais les couvertures liées à la détention et au rapatriement. Les cartes d’identité Emirates et les visas de résidence des suspects seront désormais signalés électroniquement, empêchant tout déplacement à l’étranger tant que les dossiers ne sont pas clôturés. Les personnes expulsées se verront interdire de revenir à long terme, mettant fin à toute future mission dans le Golfe.
Les avocats spécialisés en immigration recommandent aux entreprises de mettre à jour immédiatement leurs manuels employés, d’inscrire clairement une politique de tolérance zéro dans les lettres de mission et de rappeler au personnel que la simple possession de traces de drogue, même en transit, constitue une infraction. Les équipes en charge des risques liés aux déplacements conseillent également aux familles en mobilité de vérifier leurs médicaments sur ordonnance et de se munir de certificats médicaux.
Si ce décret renforce la réputation des Émirats arabes unis comme un hub d’investissement sûr, les responsables de la mobilité internationale doivent intégrer cette politique plus stricte dans les packages de relocalisation, la conception des prestations médicales et les protocoles de gestion de crise. Ne pas s’adapter pourrait entraîner des perturbations majeures, avec des détentions soudaines et des rapatriements forcés compromettant les projets.
Pour les employeurs multinationaux opérant dans des zones franches telles que le DIFC et JAFZA, cette évolution impose un niveau de conformité plus strict. Les contrôles aléatoires de dépistage de drogues sur le lieu de travail, déjà fréquents, devraient se multiplier, tandis que les assureurs réévaluent désormais les couvertures liées à la détention et au rapatriement. Les cartes d’identité Emirates et les visas de résidence des suspects seront désormais signalés électroniquement, empêchant tout déplacement à l’étranger tant que les dossiers ne sont pas clôturés. Les personnes expulsées se verront interdire de revenir à long terme, mettant fin à toute future mission dans le Golfe.
Les avocats spécialisés en immigration recommandent aux entreprises de mettre à jour immédiatement leurs manuels employés, d’inscrire clairement une politique de tolérance zéro dans les lettres de mission et de rappeler au personnel que la simple possession de traces de drogue, même en transit, constitue une infraction. Les équipes en charge des risques liés aux déplacements conseillent également aux familles en mobilité de vérifier leurs médicaments sur ordonnance et de se munir de certificats médicaux.
Si ce décret renforce la réputation des Émirats arabes unis comme un hub d’investissement sûr, les responsables de la mobilité internationale doivent intégrer cette politique plus stricte dans les packages de relocalisation, la conception des prestations médicales et les protocoles de gestion de crise. Ne pas s’adapter pourrait entraîner des perturbations majeures, avec des détentions soudaines et des rapatriements forcés compromettant les projets.
Source : VisaHQ Global Mobility News
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