
Il Presidente Sheikh Mohamed bin Zayed ha firmato il Decreto-Legge Federale n. 73 del 2025, inasprendo le pene per i reati legati alla droga e rendendo automatica l’espulsione per qualsiasi non cittadino condannato per tali reati. In vigore dal 12 dicembre, la legge aumenta la pena minima a cinque anni di carcere e introduce multe di almeno 50.000 dirham, concedendo ai giudici una limitata discrezionalità umanitaria per sospendere l’espulsione.
Per le multinazionali operanti nelle zone franche come DIFC e JAFZA, la novità alza l’asticella della conformità. I test antidroga a sorpresa sul posto di lavoro, già diffusi, sono destinati a intensificarsi, mentre le compagnie assicurative stanno rivedendo le coperture per detenzione e rimpatrio. Le ID Emirates e i visti di soggiorno dei sospetti saranno ora segnalati elettronicamente, impedendo viaggi all’estero fino alla conclusione dei procedimenti. Gli espulsi rischiano divieti di rientro a lungo termine, compromettendo definitivamente future assegnazioni nel Golfo.
Gli avvocati specializzati in immigrazione raccomandano alle aziende di aggiornare immediatamente i manuali dei dipendenti, chiarire le politiche di tolleranza zero nelle lettere di incarico e ricordare al personale che anche il possesso di tracce minime, anche in transito, costituisce reato. I team di gestione dei rischi di viaggio consigliano inoltre alle famiglie in trasferimento di verificare i farmaci prescritti e di portare con sé certificati medici.
Sebbene il decreto rafforzi la reputazione degli Emirati Arabi Uniti come hub sicuro per gli investimenti, i responsabili della mobilità devono integrare questa linea più severa nei pacchetti di trasferimento, nella progettazione dei benefit sanitari e nei protocolli di gestione delle crisi. La mancata adeguata preparazione potrebbe causare interruzioni nei progetti a causa di detenzioni improvvise e rimpatri forzati.
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Gli avvocati specializzati in immigrazione raccomandano alle aziende di aggiornare immediatamente i manuali dei dipendenti, chiarire le politiche di tolleranza zero nelle lettere di incarico e ricordare al personale che anche il possesso di tracce minime, anche in transito, costituisce reato. I team di gestione dei rischi di viaggio consigliano inoltre alle famiglie in trasferimento di verificare i farmaci prescritti e di portare con sé certificati medici.
Sebbene il decreto rafforzi la reputazione degli Emirati Arabi Uniti come hub sicuro per gli investimenti, i responsabili della mobilità devono integrare questa linea più severa nei pacchetti di trasferimento, nella progettazione dei benefit sanitari e nei protocolli di gestione delle crisi. La mancata adeguata preparazione potrebbe causare interruzioni nei progetti a causa di detenzioni improvvise e rimpatri forzati.
Fonte: VisaHQ Global Mobility News
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