Prezydent Sheikh Mohamed bin Zayed podpisał Federalny Dekret-Prawo nr 73 z 2025 roku, zaostrzający kary za przestępstwa narkotykowe i wprowadzający automatyczną deportację dla cudzoziemców skazanych za takie przestępstwa. Od 12 grudnia obowiązywać będą minimalne wyroki więzienia wynoszące pięć lat oraz grzywny co najmniej 50 000 dirhamów, a sędziowie będą mieli bardzo ograniczoną możliwość zawieszenia wydalenia ze względów humanitarnych.
Dla międzynarodowych pracodawców działających w strefach wolnocłowych, takich jak DIFC i JAFZA, zmiany te oznaczają podniesienie standardów zgodności. Przeprowadzanie losowych testów na obecność narkotyków w miejscu pracy, już powszechne, prawdopodobnie się nasili, a ubezpieczyciele ponownie oceniają zakres ochrony w zakresie zatrzymań i repatriacji. Elektroniczne oznaczanie kart Emirates ID i wiz pobytowych podejrzanych uniemożliwi im wyjazd za granicę do czasu zakończenia postępowań. Osoby deportowane będą objęte długoterminowymi zakazami ponownego wjazdu, co praktycznie wykluczy ich z przyszłych zadań w regionie Zatoki Perskiej.
![Nowy dekret antynarkotykowy nakłada obowiązkową deportację dla zagranicznych przestępców]()
Prawnicy imigracyjni podkreślają, że firmy muszą niezwłocznie zaktualizować regulaminy pracownicze, jasno określić politykę zerowej tolerancji w listach delegacyjnych oraz przypominać pracownikom, że posiadanie nawet śladowych ilości narkotyków – także podczas tranzytu – jest przestępstwem. Zespoły ds. ryzyka podróży zalecają rodzinom przenoszącym się do ZEA dokładne sprawdzenie leków na receptę i posiadanie zaświadczeń lekarskich.
Choć dekret wzmacnia reputację ZEA jako bezpiecznego centrum inwestycyjnego, planujący mobilność pracowników muszą uwzględnić surowsze przepisy w pakietach relokacyjnych, projektowaniu świadczeń medycznych oraz protokołach zarządzania kryzysowego. Brak działań może skutkować zakłóceniami projektów spowodowanymi nagłymi zatrzymaniami i przymusowymi deportacjami.
Dla międzynarodowych pracodawców działających w strefach wolnocłowych, takich jak DIFC i JAFZA, zmiany te oznaczają podniesienie standardów zgodności. Przeprowadzanie losowych testów na obecność narkotyków w miejscu pracy, już powszechne, prawdopodobnie się nasili, a ubezpieczyciele ponownie oceniają zakres ochrony w zakresie zatrzymań i repatriacji. Elektroniczne oznaczanie kart Emirates ID i wiz pobytowych podejrzanych uniemożliwi im wyjazd za granicę do czasu zakończenia postępowań. Osoby deportowane będą objęte długoterminowymi zakazami ponownego wjazdu, co praktycznie wykluczy ich z przyszłych zadań w regionie Zatoki Perskiej.
Prawnicy imigracyjni podkreślają, że firmy muszą niezwłocznie zaktualizować regulaminy pracownicze, jasno określić politykę zerowej tolerancji w listach delegacyjnych oraz przypominać pracownikom, że posiadanie nawet śladowych ilości narkotyków – także podczas tranzytu – jest przestępstwem. Zespoły ds. ryzyka podróży zalecają rodzinom przenoszącym się do ZEA dokładne sprawdzenie leków na receptę i posiadanie zaświadczeń lekarskich.
Choć dekret wzmacnia reputację ZEA jako bezpiecznego centrum inwestycyjnego, planujący mobilność pracowników muszą uwzględnić surowsze przepisy w pakietach relokacyjnych, projektowaniu świadczeń medycznych oraz protokołach zarządzania kryzysowego. Brak działań może skutkować zakłóceniami projektów spowodowanymi nagłymi zatrzymaniami i przymusowymi deportacjami.
Źródło: VisaHQ Global Mobility News
