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L’ajustement des frais lié à l’inflation par l’USCIS augmente les tarifs de dépôt des demandes d’EAD et de TPS à partir d’aujourd’hui

janv. 1, 2026
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L’ajustement des frais lié à l’inflation par l’USCIS augmente les tarifs de dépôt des demandes d’EAD et de TPS à partir d’aujourd’hui
Comme annoncé dans les avis du Federal Register fin décembre, les Services de citoyenneté et d’immigration des États-Unis (USCIS) ont augmenté plusieurs frais de dépôt pour les demandes d’avantages liés à l’immigration, à compter du 1er janvier 2026. La plupart des hausses sont modestes — généralement 10 $ supplémentaires pour les demandes de documents d’autorisation de travail (EAD) — mais tout dossier posté à partir d’aujourd’hui sans le montant exact sera purement et simplement rejeté.

Parmi les principales augmentations: les EAD initiaux pour demandeurs d’asile passent à 560 $, les EAD basés sur le statut de libération conditionnelle (parole) à 560 $, et les demandes de statut de protection temporaire (TPS) à 510 $. Les renouvellements d’EAD augmentent également légèrement. Bien que les frais de demande d’asile restent à 100 $ (actuellement suspendus en raison d’un litige), les employeurs parrainant des personnels sous libération conditionnelle humanitaire verront leurs coûts globaux augmenter.

L’ajustement des frais lié à l’inflation par l’USCIS augmente les tarifs de dépôt des demandes d’EAD et de TPS à partir d’aujourd’hui


Les ressortissants indiens déposent rarement des demandes de TPS, mais la hausse des frais d’EAD les concerne particulièrement, car de nombreux étudiants F-1 en STEM OPT et les ayants droit H-4 dépendent de ces autorisations pour pouvoir travailler. Les avocats spécialisés en immigration recommandent aux équipes RH de prévoir un budget supplémentaire de 2 à 3 % par dossier et de vérifier attentivement les chèques de banque avant d’envoyer les pétitions par courrier express.

Cette révision des tarifs est basée sur l’inflation CPI-U entre juillet 2024 et juillet 2025 et sera désormais appliquée chaque année, ce qui oblige les budgets mobilité à intégrer une marge de sécurité permanente. Ne pas suivre cette évolution expose à des interruptions d’autorisation de travail, des retards de projet ou des infractions aux règles de paie si un employé perd son statut pendant qu’une demande rejetée est renvoyée.

Les entreprises peuvent limiter les risques en déposant les renouvellements dès l’ouverture de la fenêtre de 180 jours avant expiration et en utilisant des services de messagerie premium avec confirmation de livraison en temps réel pour prouver la date de dépôt.
Source : Economic Times

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