Le ministère de l’Intérieur a finalisé les plafonds de nomination des États et territoires pour le programme de migration qualifiée 2026-27, fixant un total de 20 350 places permanentes réparties entre les visas de sous-classe 190 (Skilled Nominated) et 491 (Skilled Work Regional). Les détails divulgués le 23 janvier 2026 révèlent un resserrement marqué par rapport aux 32 300 places disponibles cette année.
La Nouvelle-Galles du Sud reçoit la plus grande part avec 4 000 places, suivie par Victoria et l’Australie-Occidentale, chacune avec 3 400 places. Les territoires plus petits, comme le Territoire de la capitale australienne et le Territoire du Nord, disposent respectivement de 1 200 et 1 650 places. Étant donné que la voie du visa 190 mène directement à la résidence permanente, la demande devrait largement dépasser l’offre; les avocats spécialisés en immigration conseillent déjà à leurs clients de préparer des dossiers « prêts à être soumis » et de suivre quotidiennement les listes d’emplois au fur et à mesure que chaque État publie ses critères de nomination dans les semaines à venir.
![Canberra confirme 20 350 places pour la migration qualifiée pour l'année du programme 2026-27]()
Pour les employeurs, ce plafond réduit signifie une concurrence accrue pour attirer les talents qualifiés. Les équipes RH sont encouragées à déposer leurs expressions d’intérêt rapidement, à anticiper les évaluations de compétences et les examens médicaux, et à envisager l’option régionale du visa 491 — qui représente désormais 7 500 places — comme une alternative stratégique. Bien que temporaire, ce visa offre une voie vers la résidence permanente après trois ans d’emploi et de conformité aux revenus en région.
Le think-tank FutureWork Lab estime que cette réduction traduit l’orientation du gouvernement vers une migration « plus ciblée et réduite » afin d’alléger la pression sur le marché locatif tout en soutenant les compétences clés. Les secteurs prioritaires pour le traitement accéléré incluent la santé, la fabrication avancée, l’ingénierie des énergies renouvelables et la cybersécurité.
Les candidats potentiels doivent s’attendre à une ouverture progressive des portails de nomination à partir de février. Compte tenu du nombre limité de places, les experts recommandent de faire appel à des agents de migration locaux et de suivre les mises à jour hebdomadaires des listes d’emplois pour ne pas manquer les fenêtres de candidature étroites.
La Nouvelle-Galles du Sud reçoit la plus grande part avec 4 000 places, suivie par Victoria et l’Australie-Occidentale, chacune avec 3 400 places. Les territoires plus petits, comme le Territoire de la capitale australienne et le Territoire du Nord, disposent respectivement de 1 200 et 1 650 places. Étant donné que la voie du visa 190 mène directement à la résidence permanente, la demande devrait largement dépasser l’offre; les avocats spécialisés en immigration conseillent déjà à leurs clients de préparer des dossiers « prêts à être soumis » et de suivre quotidiennement les listes d’emplois au fur et à mesure que chaque État publie ses critères de nomination dans les semaines à venir.
Pour les employeurs, ce plafond réduit signifie une concurrence accrue pour attirer les talents qualifiés. Les équipes RH sont encouragées à déposer leurs expressions d’intérêt rapidement, à anticiper les évaluations de compétences et les examens médicaux, et à envisager l’option régionale du visa 491 — qui représente désormais 7 500 places — comme une alternative stratégique. Bien que temporaire, ce visa offre une voie vers la résidence permanente après trois ans d’emploi et de conformité aux revenus en région.
Le think-tank FutureWork Lab estime que cette réduction traduit l’orientation du gouvernement vers une migration « plus ciblée et réduite » afin d’alléger la pression sur le marché locatif tout en soutenant les compétences clés. Les secteurs prioritaires pour le traitement accéléré incluent la santé, la fabrication avancée, l’ingénierie des énergies renouvelables et la cybersécurité.
Les candidats potentiels doivent s’attendre à une ouverture progressive des portails de nomination à partir de février. Compte tenu du nombre limité de places, les experts recommandent de faire appel à des agents de migration locaux et de suivre les mises à jour hebdomadaires des listes d’emplois pour ne pas manquer les fenêtres de candidature étroites.
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