Lors du Forum de Chypre le 12 février 2026, le vice-ministre de la Migration et de la Protection internationale, le Dr Nicholas Ioannides, a livré des données rares et précises sur la démographie migratoire de l’île et a présenté les priorités alors que Chypre se prépare à prendre la présidence tournante du Conseil de l’UE l’année prochaine. Selon Ioannides, plus de 150 000 ressortissants de pays tiers vivent légalement à Chypre pour des raisons professionnelles, d’études ou familiales, tandis qu’environ 30 000 personnes sont demandeurs d’asile ou réfugiés reconnus.
Le ministre a présenté ces chiffres à la fois comme une opportunité économique et un défi politique. « L’intégration est désormais une priorité stratégique avec une feuille de route claire », a-t-il déclaré, confirmant qu’une Stratégie nationale d’intégration des migrants a été élaborée et sera soumise à consultation publique avant son approbation en Conseil des ministres en novembre 2026. Les axes principaux incluent l’accélération des formations en langue grecque, l’incitation des employeurs à parrainer des programmes de montée en compétences et le développement des guichets uniques municipaux « Aide à la Migration ».
![Le Vice-Ministre révèle la présence de 150 000 ressortissants de pays tiers en situation régulière à Chypre et établit une feuille de route pour leur intégration]()
Ioannides s’est également engagé à mettre en œuvre le Nouveau Pacte européen sur la Migration et l’Asile dès le début de la présidence chypriote. Il a souligné le mécanisme de solidarité du pacte, qui a déjà permis la relocalisation volontaire de 2 900 demandeurs d’asile de Chypre vers d’autres États membres depuis mars 2023, allégeant ainsi la pression sur les centres d’accueil.
Pour les employeurs internationaux, le message est double: Chypre continuera d’attirer les talents étrangers — les retours de migrants en situation irrégulière ont atteint près de 11 000 départs en 2024 — tout en renforçant les contrôles et en accélérant les procédures. Les entreprises doivent s’attendre à de nouvelles obligations liées à l’intégration, telles que des bons pour des formations linguistiques et des critères d’engagement communautaire, qui accompagneront les futures renouvellements de permis de travail.
Avec la mise en consultation de la Stratégie nationale d’intégration, les entreprises disposent d’une courte fenêtre pour influencer des mesures susceptibles de façonner l’accès au marché du travail, les règles de regroupement familial et les voies de résidence à long terme pour les personnels hautement qualifiés.
Le ministre a présenté ces chiffres à la fois comme une opportunité économique et un défi politique. « L’intégration est désormais une priorité stratégique avec une feuille de route claire », a-t-il déclaré, confirmant qu’une Stratégie nationale d’intégration des migrants a été élaborée et sera soumise à consultation publique avant son approbation en Conseil des ministres en novembre 2026. Les axes principaux incluent l’accélération des formations en langue grecque, l’incitation des employeurs à parrainer des programmes de montée en compétences et le développement des guichets uniques municipaux « Aide à la Migration ».
Ioannides s’est également engagé à mettre en œuvre le Nouveau Pacte européen sur la Migration et l’Asile dès le début de la présidence chypriote. Il a souligné le mécanisme de solidarité du pacte, qui a déjà permis la relocalisation volontaire de 2 900 demandeurs d’asile de Chypre vers d’autres États membres depuis mars 2023, allégeant ainsi la pression sur les centres d’accueil.
Pour les employeurs internationaux, le message est double: Chypre continuera d’attirer les talents étrangers — les retours de migrants en situation irrégulière ont atteint près de 11 000 départs en 2024 — tout en renforçant les contrôles et en accélérant les procédures. Les entreprises doivent s’attendre à de nouvelles obligations liées à l’intégration, telles que des bons pour des formations linguistiques et des critères d’engagement communautaire, qui accompagneront les futures renouvellements de permis de travail.
Avec la mise en consultation de la Stratégie nationale d’intégration, les entreprises disposent d’une courte fenêtre pour influencer des mesures susceptibles de façonner l’accès au marché du travail, les règles de regroupement familial et les voies de résidence à long terme pour les personnels hautement qualifiés.
Source : In-Cyprus
