Phát biểu tại Diễn đàn Síp ngày 12 tháng 2 năm 2026, Thứ trưởng Bộ Di cư và Bảo vệ Quốc tế, Tiến sĩ Nicholas Ioannides, đã cung cấp những thông tin chi tiết hiếm hoi về nhân khẩu học người di cư trên đảo và nêu rõ các ưu tiên khi Síp chuẩn bị đảm nhận vai trò Chủ tịch luân phiên Hội đồng EU vào năm tới. Theo ông Ioannides, có hơn 150.000 người quốc tịch thứ ba (TCN) đang sinh sống hợp pháp tại Síp vì lý do làm việc, học tập hoặc gia đình, trong khi có thêm khoảng 30.000 người là người xin tị nạn hoặc người tị nạn được công nhận.
Bộ trưởng nhìn nhận con số này vừa là cơ hội kinh tế vừa là thách thức chính sách. “Hội nhập hiện là ưu tiên chiến lược với lộ trình rõ ràng,” ông nói, xác nhận rằng Chiến lược Quốc gia về Hội nhập Người di cư đã được soạn thảo và sẽ được đưa ra lấy ý kiến công chúng trước khi được Chính phủ phê duyệt vào tháng 11 năm 2026. Các trụ cột chính bao gồm đẩy nhanh đào tạo tiếng Hy Lạp, khuyến khích nhà tuyển dụng tài trợ các chương trình nâng cao kỹ năng và mở rộng các “Quầy Hỗ trợ Di cư” một cửa tại các đô thị.
![Thứ trưởng tiết lộ có 150.000 người nước thứ ba hợp pháp tại Síp, công bố lộ trình hội nhập]()
Ông Ioannides cũng cam kết sẽ triển khai Thỏa thuận Mới của EU về Di cư và Tị nạn ngay khi Síp bắt đầu nhiệm kỳ Chủ tịch. Ông nhấn mạnh cơ chế đoàn kết của thỏa thuận, đã giúp di dời tự nguyện 2.900 người xin tị nạn từ Síp sang các quốc gia EU khác kể từ tháng 3 năm 2023, giảm áp lực lên các trung tâm tiếp nhận.
Đối với các nhà tuyển dụng toàn cầu, thông điệp là hai chiều: Síp sẽ tiếp tục thu hút nhân tài nước ngoài — số người di cư không hợp pháp trở về đạt gần 11.000 người trong năm 2024 — đồng thời sẽ yêu cầu tuân thủ nghiêm ngặt hơn và xử lý hồ sơ nhanh hơn. Các doanh nghiệp nên chuẩn bị cho các nghĩa vụ mới liên quan đến hội nhập như phiếu học ngôn ngữ và tiêu chuẩn tham gia cộng đồng sẽ đi kèm với việc gia hạn giấy phép lao động trong tương lai.
Với Chiến lược Hội nhập Quốc gia đang trong giai đoạn lấy ý kiến, các công ty có một khoảng thời gian ngắn để tác động đến các biện pháp có thể định hình quyền tiếp cận thị trường lao động, quy định đoàn tụ gia đình và con đường cư trú lâu dài cho nhân sự có trình độ cao.
Bộ trưởng nhìn nhận con số này vừa là cơ hội kinh tế vừa là thách thức chính sách. “Hội nhập hiện là ưu tiên chiến lược với lộ trình rõ ràng,” ông nói, xác nhận rằng Chiến lược Quốc gia về Hội nhập Người di cư đã được soạn thảo và sẽ được đưa ra lấy ý kiến công chúng trước khi được Chính phủ phê duyệt vào tháng 11 năm 2026. Các trụ cột chính bao gồm đẩy nhanh đào tạo tiếng Hy Lạp, khuyến khích nhà tuyển dụng tài trợ các chương trình nâng cao kỹ năng và mở rộng các “Quầy Hỗ trợ Di cư” một cửa tại các đô thị.
Ông Ioannides cũng cam kết sẽ triển khai Thỏa thuận Mới của EU về Di cư và Tị nạn ngay khi Síp bắt đầu nhiệm kỳ Chủ tịch. Ông nhấn mạnh cơ chế đoàn kết của thỏa thuận, đã giúp di dời tự nguyện 2.900 người xin tị nạn từ Síp sang các quốc gia EU khác kể từ tháng 3 năm 2023, giảm áp lực lên các trung tâm tiếp nhận.
Đối với các nhà tuyển dụng toàn cầu, thông điệp là hai chiều: Síp sẽ tiếp tục thu hút nhân tài nước ngoài — số người di cư không hợp pháp trở về đạt gần 11.000 người trong năm 2024 — đồng thời sẽ yêu cầu tuân thủ nghiêm ngặt hơn và xử lý hồ sơ nhanh hơn. Các doanh nghiệp nên chuẩn bị cho các nghĩa vụ mới liên quan đến hội nhập như phiếu học ngôn ngữ và tiêu chuẩn tham gia cộng đồng sẽ đi kèm với việc gia hạn giấy phép lao động trong tương lai.
Với Chiến lược Hội nhập Quốc gia đang trong giai đoạn lấy ý kiến, các công ty có một khoảng thời gian ngắn để tác động đến các biện pháp có thể định hình quyền tiếp cận thị trường lao động, quy định đoàn tụ gia đình và con đường cư trú lâu dài cho nhân sự có trình độ cao.
Nguồn: In-Cyprus
