Intervenendo al Forum di Cipro il 12 febbraio 2026, il Vice Ministro per la Migrazione e la Protezione Internazionale, Dr. Nicholas Ioannides, ha fornito dettagli rari sulla demografia migratoria dell’isola e ha delineato le priorità in vista della presidenza di turno del Consiglio UE che Cipro assumerà il prossimo anno. Secondo Ioannides, oltre 150.000 cittadini di paesi terzi vivono legalmente a Cipro per motivi di lavoro, studio o famiglia, mentre altri 30.000 sono richiedenti asilo o rifugiati riconosciuti.
Il ministro ha presentato questi dati come un’opportunità economica ma anche come una sfida politica. “L’integrazione è ora una priorità strategica con una tabella di marcia chiara,” ha dichiarato, confermando che una Strategia Nazionale per l’Integrazione dei Migranti è stata redatta e sarà sottoposta a consultazione pubblica prima dell’approvazione in Consiglio dei Ministri prevista per novembre 2026. I pilastri fondamentali includono l’accelerazione della formazione linguistica in greco, incentivi per i datori di lavoro che sponsorizzano programmi di aggiornamento professionale e l’ampliamento degli sportelli unici comunali per l’assistenza ai migranti.
![Il Vice Ministro Rivela 150.000 Cittadini di Paesi Terzi Regolari a Cipro e Definisce la Tabella di Marcia per l’Integrazione]()
Ioannides si è inoltre impegnato a mettere in pratica il Nuovo Patto UE su Migrazione e Asilo entro l’inizio della presidenza cipriota. Ha sottolineato il meccanismo di solidarietà del patto, che ha già permesso il trasferimento volontario di 2.900 richiedenti asilo da Cipro ad altri Stati membri dall’inizio del 2023, alleviando la pressione sui centri di accoglienza.
Il messaggio per i datori di lavoro internazionali è duplice: Cipro continuerà ad attrarre talenti stranieri — i rimpatri di migranti irregolari hanno raggiunto quasi 11.000 partenze nel 2024 — ma allo stesso tempo insisterà su un controllo più rigoroso e su procedure decisionali più rapide. Le imprese devono aspettarsi nuovi obblighi legati all’integrazione, come voucher per corsi di lingua e parametri di coinvolgimento comunitario, che accompagneranno i futuri rinnovi dei permessi di lavoro.
Con l’avvio della consultazione sulla Strategia Nazionale di Integrazione, le aziende hanno una finestra temporale limitata per influenzare misure che potrebbero definire l’accesso al mercato del lavoro, le regole per il ricongiungimento familiare e i percorsi di residenza a lungo termine per personale altamente qualificato.
Il ministro ha presentato questi dati come un’opportunità economica ma anche come una sfida politica. “L’integrazione è ora una priorità strategica con una tabella di marcia chiara,” ha dichiarato, confermando che una Strategia Nazionale per l’Integrazione dei Migranti è stata redatta e sarà sottoposta a consultazione pubblica prima dell’approvazione in Consiglio dei Ministri prevista per novembre 2026. I pilastri fondamentali includono l’accelerazione della formazione linguistica in greco, incentivi per i datori di lavoro che sponsorizzano programmi di aggiornamento professionale e l’ampliamento degli sportelli unici comunali per l’assistenza ai migranti.
Ioannides si è inoltre impegnato a mettere in pratica il Nuovo Patto UE su Migrazione e Asilo entro l’inizio della presidenza cipriota. Ha sottolineato il meccanismo di solidarietà del patto, che ha già permesso il trasferimento volontario di 2.900 richiedenti asilo da Cipro ad altri Stati membri dall’inizio del 2023, alleviando la pressione sui centri di accoglienza.
Il messaggio per i datori di lavoro internazionali è duplice: Cipro continuerà ad attrarre talenti stranieri — i rimpatri di migranti irregolari hanno raggiunto quasi 11.000 partenze nel 2024 — ma allo stesso tempo insisterà su un controllo più rigoroso e su procedure decisionali più rapide. Le imprese devono aspettarsi nuovi obblighi legati all’integrazione, come voucher per corsi di lingua e parametri di coinvolgimento comunitario, che accompagneranno i futuri rinnovi dei permessi di lavoro.
Con l’avvio della consultazione sulla Strategia Nazionale di Integrazione, le aziende hanno una finestra temporale limitata per influenzare misure che potrebbero definire l’accesso al mercato del lavoro, le regole per il ricongiungimento familiare e i percorsi di residenza a lungo termine per personale altamente qualificato.
Fonte: In-Cyprus
