Un an après, le portail numérique des visas en Allemagne toujours freiné par des problèmes de prise de rendez-vous

Exactement douze mois après le lancement par l’Allemagne de son système en ligne très attendu pour les visas de travailleurs qualifiés, les professionnels constatent que la « maturité opérationnelle » de la plateforme ne se traduit pas encore par des approbations plus rapides. Une enquête de Global Mobility Lawyer publiée le 26 février révèle que, bien que le dépôt entièrement numérique soit désormais possible dans les 167 missions allemandes à l’étranger, les rendez-vous biométriques en présentiel restent rares dans des zones à forte demande comme Bangalore, São Paulo et Manille.

Le délai moyen de traitement des demandes de carte bleue européenne a certes diminué — passant de 66 jours en 2025 à 42 jours depuis le début de l’année — mais reste largement au-dessus de l’objectif gouvernemental de 30 jours. Les employeurs pointent du doigt le nombre limité de créneaux disponibles et l’incohérence des critères de vérification des documents selon les missions. À Téhéran, par exemple, les candidats doivent télécharger leurs diplômes deux fois, dans des formats différents, ce qui allonge les délais.



Le ministère des Affaires étrangères rétorque que 78 % des dossiers sont désormais « corrects du premier coup », contre 41 % avant la digitalisation, et annonce le recrutement de 120 agents consulaires supplémentaires d’ici juillet. Il prévoit également de tester cette année la vérification d’identité à distance via la biométrie sur smartphone en Afrique du Sud et au Canada.

D’ici là, les responsables de la mobilité en entreprise sont invités à prendre rendez-vous dès la signature des contrats, à utiliser les modèles de documents spécifiques à chaque ambassade et à programmer les inscriptions allemandes à la semaine 9 plutôt qu’à la semaine 5 suivant l’arrivée des collaborateurs. Le rapport met en garde: ne pas anticiper ces marges de manœuvre pourrait compromettre les dates de démarrage des projets et entraîner des manquements aux règles de notification des travailleurs détachés.