Rok później, niemiecki portal wiz cyfrowych wciąż boryka się z problemami z dostępnością terminów

Dokładnie dwanaście miesięcy po uruchomieniu przez Niemcy długo zapowiadanego systemu wizowego dla wykwalifikowanych pracowników, eksperci zauważają, że „dojrzałość operacyjna” platformy nie przełożyła się jeszcze na szybsze decyzje. Śledztwo Global Mobility Lawyer opublikowane 26 lutego pokazuje, że choć możliwe jest już całkowicie cyfrowe składanie wniosków we wszystkich 167 niemieckich placówkach za granicą, to terminy na osobiste pobranie danych biometrycznych są nadal bardzo ograniczone w miejscach o dużym zapotrzebowaniu, takich jak Bangalore, São Paulo czy Manila. Średni czas rozpatrywania wniosków o Niebieską Kartę UE rzeczywiście skrócił się – z 66 dni w 2025 roku do 42 dni w roku bieżącym – jednak nadal znacznie przekracza rządowy cel 30 dni. Pracodawcy wskazują na ograniczoną liczbę dostępnych terminów oraz niespójne standardy weryfikacji dokumentów między placówkami. Na przykład w Teheranie wnioskodawcy muszą przesyłać dyplomy dwukrotnie, w różnych formatach, co powoduje opóźnienia. Ministerstwo Spraw Zagranicznych odpowiada, że 78 procent wniosków jest teraz „poprawnych za pierwszym razem”, w porównaniu do 41 procent przed cyfryzacją, i zapowiada zatrudnienie 120 dodatkowych pracowników konsularnych do lipca. Planuje także pilotaż zdalnej weryfikacji tożsamości za pomocą biometrii smartfonowej w RPA i Kanadzie jeszcze w tym roku. Do tego czasu menedżerowie ds. mobilności korporacyjnej powinni rezerwować terminy od razu po podpisaniu umów, korzystać ze wzorów dokumentów specyficznych dla danej ambasady oraz planować rejestrację w Niemczech na 9. tydzień od przyjazdu pracownika, zamiast na 5. tydzień. Raport ostrzega, że brak takich buforów może nadal zagrozić terminom rozpoczęcia projektów i naruszyć przepisy dotyczące zgłoszeń pracowników delegowanych.