Les communautés latino-américaines saluent le plan massif de régularisation en Espagne tandis que les migrants nicaraguayens préparent leurs dossiers

La promesse de l’administration Sánchez d’accorder un statut légal à jusqu’à 500 000 migrants en situation irrégulière passe du simple discours politique à une réalité concrète. Le 4 mars, le média d’investigation *Divergentes* a révélé comment la diaspora nicaraguayenne à Madrid et Barcelone se mobilise pour saisir cette opportunité. Selon des sources gouvernementales, plus de 42 000 Nicaraguayens pourraient être éligibles une fois les règlements d’application publiés au printemps.

Selon le projet de décret, les candidats devront justifier d’au moins trois ans de résidence continue en Espagne et ne pas avoir de casier judiciaire grave. Les dossiers acceptés obtiendront une autorisation de travail et de séjour renouvelable de deux ans, ouvrant l’accès au système contributif de sécurité sociale espagnol et, à terme, à la résidence de longue durée dans l’UE. Les avocats mettent toutefois en garde: les certificats de bonne conduite délivrés par les pays d’origine et les agendas saturés des *oficinas de extranjería* pourraient ralentir le processus.



Cette mesure constitue la septième grande régularisation en Espagne depuis 1986, en nette opposition aux tendances restrictives observées ailleurs en Europe. Les économistes estiment qu’elle générera au moins 1,1 milliard d’euros de cotisations sociales supplémentaires sur cinq ans et contribuera à combler les pénuries chroniques de main-d’œuvre dans les secteurs des soins, de l’hôtellerie et de l’agroalimentaire. Les détracteurs, menés par l’extrême droite du parti Vox, dénoncent un « effet d’appel » pour de nouvelles arrivées irrégulières, mais les sondages montrent qu’une faible majorité d’Espagnols soutient l’initiative.

Pour les employeurs multinationales, l’enjeu principal est la fidélisation des talents: les travailleurs passant du statut irrégulier au statut régulier pourront signer des contrats formels, voyager pour affaires dans l’espace Schengen et s’inscrire à des programmes de formation continue financés par les gouvernements régionaux. Les équipes RH doivent commencer à recenser les travailleurs non déclarés et se préparer à parrainer des contrats de travail pour compléter les dossiers de régularisation.

Le ministère de l’Intérieur assure que la plateforme de demande en ligne tiendra face à une forte affluence, mais les syndicats représentant le personnel des bureaux d’immigration ont déjà demandé la création de 600 postes temporaires pour éviter une nouvelle pénurie de rendez-vous, comme lors de l’afflux de demandes de protection ukrainienne en 2022.