Le comunità latinoamericane accolgono con entusiasmo il piano spagnolo di regolarizzazione di massa mentre i migranti nicaraguensi si preparano a presentare la documentazione

La promessa dell’amministrazione Sánchez di concedere lo status legale a fino a 500.000 migranti irregolari sta passando da slogan politico a realtà concreta. Il 4 marzo, il media investigativo *Divergentes* ha documentato come la diaspora nicaraguense a Madrid e Barcellona si stia mobilitando per cogliere questa opportunità. Fonti governative stimano che oltre 42.000 nicaraguensi potrebbero qualificarsi una volta pubblicate, nella prossima primavera, le norme attuative.

Secondo la bozza di decreto, i richiedenti dovranno dimostrare almeno tre anni di residenza continuativa in Spagna e l’assenza di precedenti penali gravi. I casi approvati otterranno un’autorizzazione di lavoro e soggiorno rinnovabile biennale, che darà accesso al sistema contributivo della sicurezza sociale spagnola e, in prospettiva, alla residenza a lungo termine nell’UE. Gli avvocati avvertono però che i certificati penali rilasciati dai paesi d’origine e le agende affollate delle *oficinas de extranjería* potrebbero rappresentare dei colli di bottiglia.



Si tratta della settima regolarizzazione su larga scala in Spagna dal 1986, in netto contrasto con le tendenze restrittive di altri paesi europei. Gli economisti sostengono che questa misura porterà almeno 1,1 miliardi di euro in contributi previdenziali nei prossimi cinque anni e contribuirà a colmare le carenze croniche di manodopera nei settori dell’assistenza, dell’ospitalità e dell’agroalimentare. I critici, guidati dal partito di estrema destra Vox, sostengono che la misura fungerà da “fattore di attrazione” per nuovi arrivi irregolari, ma i sondaggi mostrano che una sottile maggioranza degli elettori spagnoli sostiene l’iniziativa.

Per le multinazionali, l’impatto principale riguarda la fidelizzazione dei talenti: i lavoratori che passano dallo status irregolare a quello regolare possono accettare contratti formali, viaggiare per affari all’interno dell’area Schengen e iscriversi a programmi di formazione sponsorizzati dalle amministrazioni regionali. I team HR dovrebbero iniziare a mappare le forze lavoro “in nero” e prepararsi a sponsorizzare i contratti di lavoro necessari per completare la pratica di regolarizzazione.

Il Ministero dell’Interno assicura che la piattaforma online per le domande reggerà l’alta domanda, ma i sindacati che rappresentano il personale degli uffici immigrazione hanno già richiesto 600 posti temporanei per evitare il ripetersi delle difficoltà di prenotazione viste durante l’ondata di protezione ai rifugiati ucraini nel 2022.