
Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC) a confirmé que les frais de demande pour toutes les catégories de résidence permanente (RP) ainsi que pour la citoyenneté augmenteront ce printemps, marquant la première révision majeure depuis 2024. À compter du 31 mars 2026, les frais pour le droit à la citoyenneté passeront de 119,75 $ CA à 123 $ CA. Un mois plus tard, le 30 avril 2026, les frais pour le droit à la résidence permanente augmenteront de 575 $ CA à 600 $ CA, tandis que les frais de traitement pour les volets économiques tels que Entrée express et le Programme des candidats des provinces passeront de 950 $ CA à 990 $ CA pour les demandeurs principaux et leurs conjoints. Les frais de traitement pour l’immigration d’affaires franchiront pour la première fois le seuil de 1 800 $ CA, atteignant 1 895 $ CA, tandis que les frais pour le parrainage familial, les personnes protégées et les volets humanitaires connaîtront également des hausses modestes, entre 20 $ CA et 35 $ CA par demandeur.
Le gouvernement explique que ces augmentations sont liées à l’indice des prix à la consommation et sont nécessaires pour couvrir les coûts croissants de gestion des programmes ainsi que le développement de l’infrastructure numérique, notamment le déploiement d’outils analytiques destinés à détecter les demandes en double et les fraudes potentielles. Les responsables insistent sur le fait que les clients qui soumettent des demandes complètes et paient intégralement avant les dates d’entrée en vigueur bénéficieront des tarifs actuels, un point crucial que les gestionnaires de mobilité internationale doivent communiquer rapidement aux employés concernés.
Pour les employeurs, ces changements impliquent une augmentation des budgets alloués aux talents étrangers pour 2026-2027. Les entreprises qui prennent en charge les frais de RP de leurs employés — par exemple via des politiques de relocalisation ou des primes de rétention — verront une hausse immédiate d’environ 150 $ CA par famille accompagnante de trois personnes. Les multinationales réévaluent donc la possibilité de déposer les demandes de RP plus tôt que prévu ou d’accélérer les processus internes de nomination afin que le personnel puisse respecter les délais.
Les cabinets externes alertent également que cette hausse des frais coïncide avec un volume important de demandes, dû à un programme exceptionnel de transition de statut temporaire à résident permanent (TR à RP) qui prendra fin plus tard dans l’année. Renforcer les équipes internes d’immigration et anticiper la collecte des documents (certificats de police, tests linguistiques, examens médicaux) pourrait faire la différence entre payer les tarifs de 2025 ou ceux de 2026.
Enfin, les spécialistes de la mobilité doivent revoir les politiques de remboursement des frais de voyage: certaines fixent des montants fixes pour les frais gouvernementaux. Mettre à jour ces montants et communiquer clairement les changements — notamment aux cadres avec des délais serrés — permettra de réduire les litiges liés aux remboursements et d’améliorer l’expérience des employés.
Le gouvernement explique que ces augmentations sont liées à l’indice des prix à la consommation et sont nécessaires pour couvrir les coûts croissants de gestion des programmes ainsi que le développement de l’infrastructure numérique, notamment le déploiement d’outils analytiques destinés à détecter les demandes en double et les fraudes potentielles. Les responsables insistent sur le fait que les clients qui soumettent des demandes complètes et paient intégralement avant les dates d’entrée en vigueur bénéficieront des tarifs actuels, un point crucial que les gestionnaires de mobilité internationale doivent communiquer rapidement aux employés concernés.
Pour les employeurs, ces changements impliquent une augmentation des budgets alloués aux talents étrangers pour 2026-2027. Les entreprises qui prennent en charge les frais de RP de leurs employés — par exemple via des politiques de relocalisation ou des primes de rétention — verront une hausse immédiate d’environ 150 $ CA par famille accompagnante de trois personnes. Les multinationales réévaluent donc la possibilité de déposer les demandes de RP plus tôt que prévu ou d’accélérer les processus internes de nomination afin que le personnel puisse respecter les délais.
Les cabinets externes alertent également que cette hausse des frais coïncide avec un volume important de demandes, dû à un programme exceptionnel de transition de statut temporaire à résident permanent (TR à RP) qui prendra fin plus tard dans l’année. Renforcer les équipes internes d’immigration et anticiper la collecte des documents (certificats de police, tests linguistiques, examens médicaux) pourrait faire la différence entre payer les tarifs de 2025 ou ceux de 2026.
Enfin, les spécialistes de la mobilité doivent revoir les politiques de remboursement des frais de voyage: certaines fixent des montants fixes pour les frais gouvernementaux. Mettre à jour ces montants et communiquer clairement les changements — notamment aux cadres avec des délais serrés — permettra de réduire les litiges liés aux remboursements et d’améliorer l’expérience des employés.
Source : NewsBytes
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