
Le Programme d’Immigration Avantage Alberta (PIAA) a publié le 8 avril 2026 les résultats de cinq tirages effectués entre le 17 et le 27 mars, invitant 292 candidats dans le cadre de ses volets alignés sur Entrée Express. Les invitations ciblaient les secteurs où la province connaît les pénuries de main-d’œuvre les plus aiguës: santé, métiers de la construction, fabrication avancée, agriculture et forces de l’ordre. Les scores minimums variaient de 301 dans le volet Renouvellement Rural à seulement 46 points dans la voie des Forces de l’Ordre, illustrant la volonté de l’Alberta de puiser profondément dans le bassin d’Entrée Express lorsque les compétences correspondent aux priorités provinciales. La province a confirmé avoir reçu 6 403 places de nomination fédérale pour 2026 et qu’elle allait concentrer les allocations en début d’année afin d’aider les employeurs à pourvoir les postes liés aux grands projets d’infrastructures estivaux, notamment le corridor ferroviaire Calgary–Banff et l’agrandissement de l’hôpital d’Edmonton. Pour les employeurs, cela signifie une délivrance plus rapide des permis de travail: une fois nommés, les travailleurs étrangers peuvent demander un permis de travail ouvert fédéral de transition, généralement accordé en six semaines. Les multinationales transférant ingénieurs et chefs de chantier en Alberta peuvent ainsi éviter l’évaluation plus contraignante de l’impact sur le marché du travail. Toutefois, les responsables mobilité doivent noter qu’à partir du 7 avril, l’Alberta a instauré des frais de 275 $CA pour soumettre une Expression d’Intérêt dans le cadre du PIAA – un coût non remboursable même si le candidat n’est pas sélectionné. Les unités d’affaires devront donc prévoir ce nouveau frais dans leur budget lors de la planification des relocalisations. Les données des tirages laissent également entrevoir une orientation politique: en réservant des quotas pour les forces de l’ordre et la santé, l’Alberta aligne son immigration sur des priorités relevant de la compétence provinciale, telles que la police communautaire et le personnel hospitalier. Les entreprises de ces secteurs peuvent s’attendre à un traitement préférentiel maintenu lors des prochaines sessions.
Source : CIC News
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