L'Alberta invia quasi 300 inviti in cinque estrazioni per l'immigrazione in vista della stagione intensa delle costruzioni

Il Programma di Immigrazione Alberta Advantage (AAIP) ha pubblicato l’8 aprile 2026 i risultati di cinque estrazioni svolte tra il 17 e il 27 marzo, invitando 292 candidati attraverso i suoi canali allineati a Express Entry. Le convocazioni hanno mirato a colmare le carenze più urgenti della provincia: sanità, edilizia, manifattura avanzata, agricoltura e polizia. I punteggi minimi richiesti variavano da 301 nel flusso Rural Renewal a soli 46 punti nel percorso Law Enforcement, evidenziando la disponibilità dell’Alberta a pescare a fondo nel bacino di Express Entry quando le competenze corrispondono alle priorità provinciali. La provincia ha confermato di aver ricevuto 6.403 spazi di nomina federale per il 2026 e che distribuirà le assegnazioni in anticipo per supportare le imprese nell’assunzione di personale per importanti progetti infrastrutturali estivi legati al corridoio ferroviario Calgary–Banff e all’ampliamento dell’ospedale di Edmonton. Per i datori di lavoro ciò significa un rilascio più rapido dei permessi di lavoro: una volta nominati, i lavoratori stranieri possono richiedere un permesso di lavoro aperto federale ponte, solitamente concesso in sei settimane. Le multinazionali che trasferiscono ingegneri e responsabili di cantiere in Alberta possono quindi evitare la più restrittiva Valutazione dell’Impatto sul Mercato del Lavoro. Tuttavia, i responsabili della mobilità devono considerare che dal 7 aprile l’Alberta ha introdotto una tassa di 275 dollari canadesi per la presentazione di un’Expression of Interest nell’ambito dell’AAIP, costo non rimborsabile anche in caso di mancata selezione. Le unità aziendali dovranno quindi prevedere questo nuovo onere nel budget per i trasferimenti. I dati delle estrazioni suggeriscono inoltre una direzione politica: riservando quote per polizia e sanità, l’Alberta sta allineando l’immigrazione alle priorità di giurisdizione provinciale come la polizia di comunità e il personale ospedaliero. Le aziende di questi settori possono aspettarsi un trattamento preferenziale anche nelle future tornate.