Fuite du plan révèle que l'opposition envisage un plafond de 150 000 à 200 000 pour l'immigration nette

Un document politique confidentiel obtenu par The Guardian révèle que la Coalition fédérale australienne envisage une réduction drastique de l’immigration nette annuelle, ramenant le nombre d’entrées entre 150 000 et 200 000 personnes. Cela représente une baisse de près de 50 % par rapport aux 306 000 enregistrés pour l’exercice 2024-2025. Le chef de l’opposition, Angus Taylor, a chargé un groupe de travail sur la migration de définir comment ce plafond pourrait être atteint sans freiner la croissance économique ni aggraver les pénuries de compétences. Parmi les options étudiées figurent un contrôle plus strict du marché du travail pour les parrainages d’employeurs, des seuils plus élevés en anglais et une refonte du système de points favorisant les candidats issus de « démocraties libérales partageant les mêmes valeurs ». Les organisations patronales réagissent avec prudence. L’Australian Industry Group met en garde contre le risque que la réduction de moitié de l’immigration aggrave les pénuries chroniques dans la construction, la santé et la fabrication avancée, secteurs déjà sous pression en raison des hausses salariales et des retards de projets. Les défenseurs du logement, en revanche, estiment qu’une baisse des arrivées permettrait à l’offre de rattraper son retard, ce qui pourrait atténuer l’inflation record des loyers en Australie. Pour les planificateurs de la mobilité, cette fuite d’information est un signal fort: si la Coalition remporte les prochaines élections, potentiellement dès fin 2026, les plafonds pour les parrainages d’employeurs pourraient être fortement resserrés. Les entreprises doivent donc accélérer leurs processus de nomination et, dans la mesure du possible, déposer les demandes de résidence permanente selon les règles actuelles. À court terme, le gouvernement Albanese ne devrait pas adopter la position dure de l’opposition, mais un consensus politique se dessine autour d’une réduction globale des chiffres. Les programmes de mobilité doivent envisager des scénarios avec des allocations de visas réduites et prévoir des budgets de contingence pour le recrutement local et les postes à distance.