Le « Permis Unique » pour travailleurs étrangers en Italie entre en vigueur, réduisant le délai de traitement post-arrivée à 30 jours

Une réforme très attendue du cadre italien de l’immigration pour les talents hors UE est devenue réalité le 22 mai 2026, avec l’entrée en vigueur du décret législatif 83/2026, qui met en œuvre la directive européenne 2024/1233. Cette réforme fusionne le titre de séjour et l’autorisation de travail en une seule carte électronique, le « Permesso unico lavoro », alignant ainsi l’Italie sur la majorité de ses partenaires européens et offrant aux employeurs un calendrier beaucoup plus prévisible.

Selon les nouvelles règles, le délai de 90 jours entre l’entrée sur le territoire et le début du travail est clairement structuré: jusqu’à 60 jours pour que le bureau du travail (Sportello Unico) délivre l’autorisation de travail (nulla osta) à l’étranger, puis un délai strict de 30 jours pour que la préfecture de police (Questura) remette le permis physique une fois l’intéressé arrivé en Italie. Les demandes de renouvellement doivent désormais être déposées 90 jours avant l’expiration (au lieu de 60), et la Questura dispose du même délai de 90 jours pour statuer. Le non-respect de ces délais peut entraîner une acceptation tacite en faveur du demandeur, réduisant considérablement le risque que les missions soient bloquées par des retards administratifs.



Les dispositifs de sécurité ont également été renforcés: la nouvelle carte biométrique intègre une puce antifraude, porte la mention explicite « perm. unico lavoro » et comprend des champs d’annotation élargis pour enregistrer les données relatives aux conditions de travail. Les employeurs sont désormais tenus de transmettre toute communication officielle, qu’elle soit positive ou négative, au travailleur étranger, comblant ainsi les lacunes d’information qui laissaient souvent les salariés détachés dans l’incertitude.

Il est tout aussi important de noter ce que ce permis unique ne couvre pas. Vingt-deux catégories restent exclues, notamment les travailleurs indépendants fondateurs et investisseurs, les salariés détachés sous contrat, les cadres en mobilité intra-entreprise, les marins, et surtout les titulaires de visas pour nomades numériques. Ces groupes continueront de suivre des procédures spécifiques, mais le gouvernement a laissé entendre qu’une consolidation supplémentaire pourrait intervenir avec le lancement de la plateforme électronique DigiVisa, prévue pour le 1er juin, couvrant tous les courts séjours dans l’espace Schengen.

Pour les multinationales, l’impact est immédiat. Les équipes RH peuvent planifier les dates de début avec une certitude accrue, et les coûts liés aux déplacements répétés et aux réservations d’hébergement devraient diminuer. Parallèlement, les obligations renforcées de notification des employeurs et les données élargies sur la carte faciliteront le contrôle des inspecteurs du travail, augmentant les exigences en matière de lettres de mission précises et de pratiques salariales équitables.