Nouvelle loi fiscale : ajustements du régime fiscal italien pour les « impatriés », double avantage limité à partir de 2027

La conversion en loi 88/2026 du décret fiscal de mars — publiée au Journal officiel le 22 mai — modifie discrètement l’article 2 du régime italien très prisé des impatriés, un pilier de nombreux packages de mobilité internationale. À partir de l’année fiscale 2027, les allègements fiscaux pour les professionnels italiens de retour et les recrutements étrangers ne pourront plus se cumuler avec certaines exonérations sur les revenus étrangers ou options d’imposition forfaitaire, limitant ainsi les possibilités d’optimisation agressive. Plus précisément, la loi interdit la combinaison de la réduction impatriée avec: (1) l’exonération de 50 % pour les nouveaux résidents selon le décret législatif 209/2023, (2) le régime européen des chercheurs entrants, et (3) la flat tax 24-bis sur les revenus de source étrangère. Les responsables mobilité devront donc modéliser avec soin les scénarios de revenu net lors de la négociation des missions à partir de 2027. Une clause transitoire maintient l’ancien cadre plus favorable jusqu’en 2026, offrant aux employeurs une fenêtre de sept mois pour intégrer des talents selon les règles actuelles. Les conseillers fiscaux anticipent une vague de relocalisations au troisième et quatrième trimestre 2026, les entreprises accélérant les dates de prise de poste pour bénéficier de cinq années d’allègements plus avantageux. Au-delà des impatriés, la loi 88 instaure une exonération IRPEF pour les marins italiens embarqués sur des navires étrangers et supprime une ancienne référence croisée qui compliquait le calcul des prestations pour les familles à faibles revenus — des modifications techniques qui pourraient toutefois impacter les indemnités liées au coût de la vie dans les secteurs maritime et logistique. Parallèlement, la loi charge l’Agence des recettes de publier des directives détaillées dans un délai de 60 jours. D’ici là, les employeurs doivent mentionner la règle de non-cumul dans les lettres de mission et coordonner les mises à jour des logiciels de paie pour éviter les régularisations en fin d’année.